如何讓自己為上司所用，蘑菇管理定律：看清上司的良機！

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蘑菇原理源自於20世紀70年代一批年輕電腦程式師的自嘲，

當時許多人很不理解他們的工作，並更多持懷疑、輕視和否定的態度，這些程式師就經常說自己“像蘑菇一樣的生活”。由於長在陰暗角落的蘑菇們長期處於自生自滅的境遇，只有努力長到足夠高大出色，才得以被大家所關注。

蘑菇原理最終演繹成一種管理方法，通常指初學者被置於陰暗的角落，即被安排無足輕重的工作，

接受無端的批評、指責或充當“替罪羊”的角色，自身認為得不到應有的關注、指導或提拔，就像很多人剛入職，心裡會認為“怎麼安排的工作都是打雜的活，或者認為根本不是自己想要的”。

但蘑菇原理給我們的正面啟示是：別被“蘑菇”貼了標籤，你可以是一隻與眾不同的蘑菇。這條管理學定律被總結出來有一定的道理，既是對員工的歷練保護，也是對管理者的一種權威認證。

不妨這樣看自己：大樹底下好乘涼，你不過是眾多蘑菇中的一員，及無需承擔過多的責任，也無需盡太多的義務，趁這個機會快速學習，同時也是個觀察上司與同事，等待機會的時期。你仰視著你的上司，細心發現同事們，體會做平庸者的樂趣，並且伺機尋找脫穎而出的入口和時機。

你一定要抱有希望，別動不動就離職換工作，沒有能力到哪裡都是蘑菇，因為此刻身為不起眼的蘑菇的你只會擁有越來越好的未來。

不妨這樣看上司，現在不給我大活，但是通過努力他會看我的成績；老闆不是對我不滿意，只是希望我更出色。為什麼不敢把重要的工作交給你，不是你的能力達不到，只不過他還不夠瞭解而擔心，把你放得越遠擱得越低，

就覺得自己越安全；批評你、指責你正是他弱點的暴露。這些都可以成為以後你得以拔地而起的出口，更重要的是在他沒有把你看清的時候，你已經把他看得明明白白。

通過上述，是不是應該珍惜這次做蘑菇的機會？如果你能通篇讀完此文，恭喜你已經成為一個會思考的蘑菇了。