咋回事兒？“五險一金”搖身變成“六險二金”？別激動，真相是……
有人疑惑
通常只有“五險一金”，
“六險二金”哪裡的？
那“六險二金”裡都有啥？
最近有媒體報導，在“五險一金”的基礎上增加了補充醫療保險和企業年金，變成了“六險二金”。
對此，很多網友誤以為，這是國家為職工新增加的兩個待遇,是企業必須強制給職工繳納的。
其實，補充醫療保險和企業年金(一種補充養老保險)都是自願繳納，
補充醫療保險
先來說說補充醫療保險，這是相對於基本醫療保險而言的，是基本醫療保險的補充形式。人社部資料顯示，截至2016年底，全國參加補充醫療保險的職工為29022萬人。
張盈華解釋稱，補充醫療保險是否個人繳費沒有統一規定，各地不一樣，可以由企業一方繳費，也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。
以北京為例，早在2001年，北京就出臺了《北京市企業補充醫療保險暫行辦法》，
注意，辦法中說的是“可以”，而不是必須和強制性繳納。根據辦法，企業補充醫療保險重點用於解決退休人員個人負擔的醫療費用，以及職工住院治療需個人自付的醫療費用。
據瞭解，目前，北京在職職工醫保的起付標準是1800元，也就是說，從每年的1月1日至12月31日，必須花夠了1800元，超過1800元以上的部分才能報銷；凡是沒到1800元的部分，都是自付的。
也就是說，如果你當年醫保花費不足1800元，不夠報銷，此時，補充醫療保險就派上用場了。
企業年金
再來說說企業年金，企業年金也叫職業年金，
簡而言之，企業年金是一種補充養老保險，職工參加企業年金，有利於在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休後的收入水準和生活品質。
需要說明的是，國家鼓勵企業建立企業年金，但並不是強制要求建立。
而且，企業年金已經出現多年。原勞動和社會保障部2004年1月6日發佈了《企業年金試行辦法》。截至2016年底，全國建立企業年金的單位7.6萬戶，參加職工2325萬人，積累基金1.1萬億元。
也就是說，企業年金是一個已經實行了十幾年的老制度了，只不過，自2018年2月1日起，新制定的《企業年金辦法》將正式施行。這次發佈的《企業年金辦法》是對2004年《企業年金試行辦法》的修訂和完善。
根據規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。
說到企業年金，很多人表示很陌生，這是因為，相對於養老保險，企業年金普及率還不高，2016年全國養老保險參保人數為88777萬人，而企業年金參加職工只有2325萬人。
至於企業年金普及率低的問題，張盈華談到，這主要是企業年金是自願參加，很多企業尤其是中小企業沒有動力和能力參加。
另外，張盈華說，《企業年金辦法》規定發起企業年金計畫要滿足三個條件：
參加基本養老保險並履行繳費義務，
具有相應的經濟負擔能力，
建立集體協商機制。
這三個條件必須同時滿足。對於很多民營企業、中小微企業、集體企業，同時滿足具有一定困難，加上採取自願建立原則，而且員工流動性高，因此參與率不高。
那什麼樣的公司可以建立企業年金制度呢？
人社部有關負責人介紹，只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業年金制度。
人力資源和社會保障部網站顯示，截至2017年三季度，全國共有78943個企業建立企業年金，參加職工2328.61萬人，積累基金12393.02億元。
這是不是意味著寶寶們會多一份收入？
中央財經大學社保研究中心主任褚福靈表示：
“企業年金，不論是企業繳費還是個人繳費，都記入個人帳戶，自開始之日起就屬於個人權益。
但是企業繳費部分，可以規定一定年限，也可以規定比例，交兩年歸屬50%，交三年歸屬60%，交四年歸屬70%，可以是陸續的。參加企業年金八年的時候，這個權益就應當屬於職工所有，是一個封頂線。”
如何繳納？
企業年金=企業繳費+個人繳費+企業年金基金投資運營收益，實行信託制，由具有資質的基金管理機構投資運營。
企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。
什麼時候領取？
1.職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時；
2.職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶餘額可以繼承。
其中，職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金是新增內容，這有利於進一步體現企業年金的保障作用，適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。
領取方式有哪些？
一是宣導按月領取，有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。
二是允許分次領取，有利於退休人員根據本人企業年金個人帳戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。
三是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。
有什麼作用？
企業年金計畫根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。
對於企業年金，網友們不淡定了：有的表示認同，有的則認為還是自己的錢自己支配比較穩當。
@埊中土 : 我們單位有，但是我不交，工資本來就不多，在扣上幾百，更少了。如果以後離開公司，在沒有企業年金的單位上班或者沒有收入無法再繳納，還要負擔管理費
@立朋同學 : 有的，比例是交一元，退休後返6元
@未覺未知先生 : 年底一起發放，扣稅怎麼講？
@Skywalkersky : 等於買了個商業保險或者定投了個積金，是好事
需要代繳社保的朋友，可以點擊會保網的頭像找小編噢。
需要說明的是，國家鼓勵企業建立企業年金，但並不是強制要求建立。
而且，企業年金已經出現多年。原勞動和社會保障部2004年1月6日發佈了《企業年金試行辦法》。截至2016年底，全國建立企業年金的單位7.6萬戶，參加職工2325萬人，積累基金1.1萬億元。
也就是說，企業年金是一個已經實行了十幾年的老制度了，只不過，自2018年2月1日起，新制定的《企業年金辦法》將正式施行。這次發佈的《企業年金辦法》是對2004年《企業年金試行辦法》的修訂和完善。
根據規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。
說到企業年金，很多人表示很陌生，這是因為，相對於養老保險，企業年金普及率還不高，2016年全國養老保險參保人數為88777萬人，而企業年金參加職工只有2325萬人。
至於企業年金普及率低的問題，張盈華談到，這主要是企業年金是自願參加，很多企業尤其是中小企業沒有動力和能力參加。
另外，張盈華說，《企業年金辦法》規定發起企業年金計畫要滿足三個條件：
參加基本養老保險並履行繳費義務，
具有相應的經濟負擔能力，
建立集體協商機制。
這三個條件必須同時滿足。對於很多民營企業、中小微企業、集體企業，同時滿足具有一定困難，加上採取自願建立原則，而且員工流動性高，因此參與率不高。
那什麼樣的公司可以建立企業年金制度呢？
人社部有關負責人介紹，只要參加了企業職工基本養老保險的用人單位及其職工，都可以建立企業年金制度。
人力資源和社會保障部網站顯示，截至2017年三季度，全國共有78943個企業建立企業年金，參加職工2328.61萬人，積累基金12393.02億元。
這是不是意味著寶寶們會多一份收入？
中央財經大學社保研究中心主任褚福靈表示：
“企業年金，不論是企業繳費還是個人繳費，都記入個人帳戶，自開始之日起就屬於個人權益。
但是企業繳費部分，可以規定一定年限，也可以規定比例，交兩年歸屬50%，交三年歸屬60%，交四年歸屬70%，可以是陸續的。參加企業年金八年的時候，這個權益就應當屬於職工所有，是一個封頂線。”
如何繳納？
企業年金=企業繳費+個人繳費+企業年金基金投資運營收益，實行信託制，由具有資質的基金管理機構投資運營。
企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。
什麼時候領取？
1.職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國（境）定居時；
2.職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人帳戶餘額可以繼承。
其中，職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金是新增內容，這有利於進一步體現企業年金的保障作用，適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。
領取方式有哪些？
一是宣導按月領取，有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。
二是允許分次領取，有利於退休人員根據本人企業年金個人帳戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。
三是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。
有什麼作用？
企業年金計畫根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。
對於企業年金，網友們不淡定了：有的表示認同，有的則認為還是自己的錢自己支配比較穩當。
@埊中土 : 我們單位有，但是我不交，工資本來就不多，在扣上幾百，更少了。如果以後離開公司，在沒有企業年金的單位上班或者沒有收入無法再繳納，還要負擔管理費
@立朋同學 : 有的，比例是交一元，退休後返6元
@未覺未知先生 : 年底一起發放，扣稅怎麼講？
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