五險一金變六險二金？別激動，真相是這樣……
這兩天，不少人的朋友圈都被《“五險一金”要過時了，以後大家討論的將是“六險二金”！》這樣一條消息刷屏了，一些網友誤以為，這是國家為職工新增加的兩個待遇，是企業必須強制給職工繳納的。
其實，補充醫療保險和企業年金（一種補充養老保險）都是自願繳納，並非是強制繳納，而且補充醫療保險和企業年金早已就有，
老年人接受體檢
先來說說補充醫療保險，這是相對於基本醫療保險而言的，是基本醫療保險的補充形式。人社部資料顯示，截至2016年底，全國參加補充醫療保險的職工為29022萬人。
再來說說企業年金，企業年金也叫職業年金，這是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度，是我國多層次養老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分。簡而言之，
需要說明的是，國家鼓勵企業建立企業年金，但並不是強制要求建立。
而且，企業年金已經出現多年。原勞動和社會保障部2004年1月6日發佈了《企業年金試行辦法》。截至2016年底，全國建立企業年金的單位7.6萬戶，參加職工2325萬人，
根據規定，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。
招聘會
張盈華說，《企業年金辦法》規定發起企業年金計畫要滿足三個條件：參加基本養老保險並履行繳費義務，具有相應的經濟負擔能力，建立集體協商機制。這三個條件必須同時滿足。對於很多民營企業、中小微企業、集體企業，同時滿足具有一定困難，加上採取自願建立原則，而且員工流動性高，因此參與率不高。