職場分享:老闆辭退員工最常見的2個信號,越早知道越好!
小劉最近工作很不順心,每天上班都會被領導訓斥,以致於一想到要去公司他就頭疼。小劉想不通的是,自己從來沒有得罪過領導,最近也沒犯什麼錯誤,為何會總是挨駡呢?
其實,小劉遇上的這種情況並不罕見,很多領導想要裁員、逼員工離開的時候都會用到這招:故意刁難直至你受不了而離開。
在職場中,領導們是趨利的,有時候公司運營不佳或者領導想要換一批員工時,為了降低用人成本,他們會想要先辭退一些他們心中無足輕重的人。
其實,領導們想要辭退職員工是可以提早發現的,只要大家能觀察到以下信號:
第一,不安排工作,你無事可做
周清已經在辦公室連續玩了一周的手機了,
我們知道,在職場中,任何一個公司都不會養閒人,當你發現領導們不再需要你、不安排任何工作給你的時候,估計就離你的離開不遠了。
第二,調到專業不相關的崗位
這其實採取的是另外一種邊緣化的方式來對付員工。當一個員工被調到一個自己從未接觸過的崗位上時,他面臨的將會是來自各方面的壓力,這種壓力和剛入職的愣頭青不同,那時候無知而無畏,
一個在職場上順風順水了多年的人,一般很難接受這種落差和“羞辱”,
職場中,若發現了公司準備辭退自己的信號,趕緊想好應對辦法,如果無法爭取留下的話,儘快做好換新工作的準備。
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