盤點中國好老闆丨什麼樣的老闆才是好老闆？
號外號外，最近靠“表情包”火的嶽雲鵬已被自己的助理逼瘋：
助理衝衝也是機智，話說，他這麼欺負小岳嶽也不是一次兩次了，不是餓老闆一頓，就是嘲諷老闆，上演著相愛相殺的戲碼。
面對這麼好欺負、好說話的老闆，看准君想說，給我來一遝好嗎？
不過可惜啊可惜，現在這個時代，好老闆的確很難遇見，新聞還頻頻爆出“某員工因壓力大跳樓”、“某員工數天連夜加班猝死”。
嚇得看准君趕忙喝口啤酒泡枸杞來壓壓驚，順便用電腦搜一下好老闆都長什麼樣：
馬化騰發紅包、董明珠漲工資、馬雲辦校友會，中國這幾年發展的如火如荼，不過到底哪家企業的老闆，才是中國最好的呢？讓我們一起瞪大眼睛好好看看！
01 中國好老闆有哪些？丁磊：不需要交社保，食堂飯還香
江湖傳聞，丁磊十分善待員工。
網易的免費餐廳非常高大上，已被員工稱作是業界良心，菜色從西餐牛排，到川湘麻辣、杭幫家常，冬季可涮火鍋，夏季可擼串，啤酒暢飲，扇貝隨意。
而且網易不用員工交社保，每年還有一次的免費旅遊。
雷軍：自產手機、平板隨便發
雷布斯對待自家員工也是出了名的好，耶誕節給員工們發個小米手機、小米平板，簡直太小意思。
據內部員工透露，很多員工擁有大額期權，總監中最差的一位也有9000多萬，目前身價過億的差不多有50人。
劉強東：員工家裡有難，京東包了
偏愛農村孩子的劉強東，員工福利以“基礎保障”為主：
一個是“一線員工救助基金”，當員工家遇到天災人禍時，公司發放救濟。
另一個是 “我在京東上大學”、“我在京東讀碩士”專案，家境貧困的員工可申請助學金，表現優異的員工還可以獲得獎學金，每年都有近千名員工報名參加。
程維：父母病了，公司也報銷
不僅如此，如果員工父母生病住院，公司向員工開放升級特需或國際部就診、開放私立醫院報銷、提供購藥的健康基金，除了承擔大部分醫療費用，還補貼100元/天的護工費。
如果員工孩子生病住院，可以向公司報銷50%的醫療費用。
李彥宏：百萬現金獎勵，壕！
百度在每年的年會上都會頒發“百度最高獎”，獎勵對公司貢獻突出的團隊和個人，2015年就有5支團隊獲得總計500萬美元的現金獎勵。
除了春節紅包之外，百度還在女生節、父親節、母親節、六一等特定日子為員工送上專屬禮物，紀念品、糯米卡、讀書卡、購物券樣樣不缺。
任正非：人均收入超80萬
華為薪資高流傳已久，據2015年報稱，任正非花在員工上的錢達1377億，17萬員工，人均年收入超過80萬！更有華為新員工爆料稱，應屆碩士生年薪達到了28.8萬！
先別急著羡慕嫉妒恨，問問自己，華為崇尚的“加班文化、狼文化”，你接受得了嗎？
馬化騰：最體恤員工的老闆
騰訊福利好在業內人所共知，每年15000元的租房補貼、一年一度的紅包、紀念日領股權、10億無息購房貸款、30天全薪病假，這些都是標配。
最贊的是馬化騰為程式師親自挑選的“上千元一把的椅子”。碼農出身的馬化騰說：“讓員工坐舒服了非常重要”。難怪全國各地的程式猿都想去鵝廠工作！
馬雲：為離職員工謀福利
對待基層員工，馬雲可以說出手闊綽，30萬購房無息貸款，在馬爸爸的幫助下，這裡的員工入職一年就能買車買房娶老婆。
馬爸爸對待離職員工也堪稱業內典範，前年感恩節給離職員工發放紀念品和每人188元紅包，還許諾在未來將給離職員工謀取更多福利。
除此之外，還有範冰冰、趙麗穎、黃曉明、佟大為等等也是出了名的發福利不手軟。
這些“別人家”的好老闆可不是隨隨便便都能遇見的。
那麼問題來了：
02 到底什麼樣的老闆算是好老闆？錢多活少就夠了？所謂“甲之蜜糖，乙之砒霜”，每個人的感知和需求也都不同，對好老闆的定義也就不盡相同。
我們還是先來分析一下：
員工為了什麼工作？
無非是——錢、經驗、人脈、未來。
雖然關於好老闆的定義，沒有一個絕對的公式可以套用，但員工認同的好老闆，都能給到他們這些支持：
豐厚的福利
上面提到的好老闆，有一個算一個，哪個不是出手大方，員工能不比小心心嗎。
那些壓榨員工加班加班加班還沒有補貼的黑心老闆，是時候反省一下了。
對下屬足夠尊重
這一點，從小岳嶽身上就能看出，天天被助理懟，還能樂呵呵的曬聊天記錄，也是沒誰了。
好老闆應該給下屬提供一個尊重、平等、民主的工作環境，讓員工可以自由表達想法和意見，而不僅僅是“老闆說了算”。
看中個人成長能力
好老闆並不是簡單的分配任務，push你做事情。他會告訴你如何從中成長，也會給你有助於成長的平臺，就像是京東的助學專案。
而那些每天給員工派一大堆任務，讓他們沒有時間學習、思考的老闆，請好好思考一下員工總在原地踏步的原因吧。
如果不幸，你沒有遇見個好老闆，這該怎麼破？
03 沒遇到好老闆，怎麼辦？適應並爭取有利資源
給自己一段時間去觀察、去學習，必要時和HR多談談話，爭取到自己應得的福利和資源支持。
必要時及時止損
“壞老闆”會耗費你的時間，甚至在消磨你的意志，要學會及時止損，早日找到適合自己的工作，找到能夠幫助自己成長的老闆，才是首要任務。
除了承擔大部分醫療費用，還補貼100元/天的護工費。如果員工孩子生病住院，可以向公司報銷50%的醫療費用。
李彥宏：百萬現金獎勵，壕！
百度在每年的年會上都會頒發“百度最高獎”，獎勵對公司貢獻突出的團隊和個人，2015年就有5支團隊獲得總計500萬美元的現金獎勵。
除了春節紅包之外，百度還在女生節、父親節、母親節、六一等特定日子為員工送上專屬禮物，紀念品、糯米卡、讀書卡、購物券樣樣不缺。
任正非：人均收入超80萬
華為薪資高流傳已久，據2015年報稱，任正非花在員工上的錢達1377億，17萬員工，人均年收入超過80萬！更有華為新員工爆料稱，應屆碩士生年薪達到了28.8萬！
先別急著羡慕嫉妒恨，問問自己，華為崇尚的“加班文化、狼文化”，你接受得了嗎？
馬化騰：最體恤員工的老闆
騰訊福利好在業內人所共知，每年15000元的租房補貼、一年一度的紅包、紀念日領股權、10億無息購房貸款、30天全薪病假，這些都是標配。
最贊的是馬化騰為程式師親自挑選的“上千元一把的椅子”。碼農出身的馬化騰說：“讓員工坐舒服了非常重要”。難怪全國各地的程式猿都想去鵝廠工作！
馬雲：為離職員工謀福利
對待基層員工，馬雲可以說出手闊綽，30萬購房無息貸款，在馬爸爸的幫助下，這裡的員工入職一年就能買車買房娶老婆。
馬爸爸對待離職員工也堪稱業內典範，前年感恩節給離職員工發放紀念品和每人188元紅包，還許諾在未來將給離職員工謀取更多福利。
除此之外，還有範冰冰、趙麗穎、黃曉明、佟大為等等也是出了名的發福利不手軟。
這些“別人家”的好老闆可不是隨隨便便都能遇見的。
那麼問題來了：
02 到底什麼樣的老闆算是好老闆？錢多活少就夠了？所謂“甲之蜜糖，乙之砒霜”，每個人的感知和需求也都不同，對好老闆的定義也就不盡相同。
我們還是先來分析一下：
員工為了什麼工作？
無非是——錢、經驗、人脈、未來。
雖然關於好老闆的定義，沒有一個絕對的公式可以套用，但員工認同的好老闆，都能給到他們這些支持：
豐厚的福利
上面提到的好老闆，有一個算一個，哪個不是出手大方，員工能不比小心心嗎。
那些壓榨員工加班加班加班還沒有補貼的黑心老闆，是時候反省一下了。
對下屬足夠尊重
這一點，從小岳嶽身上就能看出，天天被助理懟，還能樂呵呵的曬聊天記錄，也是沒誰了。
好老闆應該給下屬提供一個尊重、平等、民主的工作環境，讓員工可以自由表達想法和意見，而不僅僅是“老闆說了算”。
看中個人成長能力
好老闆並不是簡單的分配任務，push你做事情。他會告訴你如何從中成長，也會給你有助於成長的平臺，就像是京東的助學專案。
而那些每天給員工派一大堆任務，讓他們沒有時間學習、思考的老闆，請好好思考一下員工總在原地踏步的原因吧。
如果不幸，你沒有遇見個好老闆，這該怎麼破？
03 沒遇到好老闆，怎麼辦？適應並爭取有利資源
給自己一段時間去觀察、去學習，必要時和HR多談談話，爭取到自己應得的福利和資源支持。
必要時及時止損
“壞老闆”會耗費你的時間，甚至在消磨你的意志，要學會及時止損，早日找到適合自己的工作，找到能夠幫助自己成長的老闆，才是首要任務。