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SAFe案例研究:Westpac(西太平洋銀行)

不可能的任務:基於“SAFe QuickStart”的銀行業務

作者:Em Campbell-Pretty (澳大利亞Context Matters公司)

翻譯:蘇紅亮(SA) 審校:徐東偉(SPC4)

點評:“上下同欲者勝”,敏捷轉型從來都不僅僅是團隊的事,而是需要管理層的支援和高度參與!( 李建昊)

摘要

組織

西太平洋銀行是澳大利亞“四大”銀行之一,為澳大利亞、紐西蘭、亞洲、英國和美國的大約1000萬消費者和商業客戶提供服務。

行業

金融

挑戰

成功推出新的線上銀行業務平臺後,西太平洋銀行收到了大量的額外特性需求,需要快速交付。

解決方案

SAFe

結果

· 西太平洋銀行在一周內成功將150人從瀑布轉型成敏捷,獲得了團隊的積極回饋

· 團隊和業務參與度提高

· 週期時間和缺陷下降

分享最佳做法

1. 獲得決策層領導的認可 —— 邀請管理層參與 ——是最終獲得團隊認可的關鍵因素

2. 培訓所有角色 —— 反復確認培訓安排,確保每個人都參加所需的相應培訓

3. 準備,準備,準備 —— 一個為期一周的“啟動發佈火車”需要做許多前期準備工作

一、挑戰

在2015年,西太平洋銀行推出了一個新的線上銀行業務平臺。雖然取得非常大的成功並且獲獎,但這次發佈也導致需要快速交付額外特性的巨大需求,該公司希望採用敏捷方式推出新功能,但起初缺乏培訓,也不知道如何應用敏捷。

二、解決方案

西太平洋銀行聯繫到Context Matters(SAI的一家合作夥伴)尋求幫助,最終決定實施SAFe,並且為新的特性建立敏捷發佈火車。

在計畫實施前,

公司確定了四件事:一個願景、一個按優先順序排序的特性待辦清單、一種獲得產品所有權的途徑,以及一個關於團隊產能分配的決策。

當時,團隊正忙於交付未完成程式的最後一個發佈版本。如果他們打算改變下一次版本的交付方式,就需要加快速度。在這個很小的機會視窗中,“SAFe QuickStart”似乎是解決這一問題的唯一答案。

為了在一周內快速實施,西太平洋銀行開始對所有人同時開展培訓。在這一周中,他們將所有團隊對齊到共同的目標,確保承諾,並在計畫期間繼續進行培訓。在這一周完成的時候,他們已經為團隊明確了相應的專業角色、開放的工作空間,以及相關工具的培訓。

開發團隊將會在6周後到位,所以西太平洋銀行要抓住這個時間段——大家知道這個視窗會很緊張。

在獲得業務和IT高管的認可後,他們已經為下一步做好了準備。

為期2天的Leading SAFe培訓

接下來,來自業務和IT部門的32位領導共同參加了為期2天的Leading SAFe培訓,在西太平洋銀行業務背景下討論SAFe如何實施,大家都非常興奮。參加培訓的領導們共同提出了火車的主題——“銀河”——而且,火車中的所有團隊也都取好了相應的名字。

來自Context Matters公司的Em Campbell-Pretty 說:“給火車一個共同的標識,有助於在敏捷發佈火車的團隊間創建一個紐帶,培養出有助於火車出類拔萃的‘團隊文化’”。

同時,他們還將同一個發佈火車上的8個團隊,總共60人,聚集在一個房間內,並安排兩名培訓師,花了2天時間,組織了SAFe Scrum XP培訓(譯注:SAFe for Team的培訓)。RTE 在這兩天的時間裡全程參加了團隊的培訓,指導團隊成員關注他們對SAFe的承諾。

EmCampbell-Pretty 說:“每個人在同一時間聽到來自同一培訓師的同一資訊,這是團隊協調一致,培養‘團隊’文化的巨大推動力量”

在接下來的週一,西太平洋銀行啟動了發佈火車。雖然還是有一些在“最後時刻”提出來的特性希望被實現,但是團隊和領導還是能夠承諾計畫。

三、結果

週期時間縮短、缺陷減少

· 西太平洋銀行在一周內成功帶領100人從瀑布轉向敏捷,獲得了團隊的積極回饋。團隊和業務參與度提高了,同時週期時間和缺陷下降了。

· 敏捷在西太平洋銀行持續提升,該公司最近舉行了第三次PI計畫會議。

來自Context Matters公司的Em Campbell-Pretty 說:“給火車一個共同的標識,有助於在敏捷發佈火車的團隊間創建一個紐帶,培養出有助於火車出類拔萃的‘團隊文化’”。

同時,他們還將同一個發佈火車上的8個團隊,總共60人,聚集在一個房間內,並安排兩名培訓師,花了2天時間,組織了SAFe Scrum XP培訓(譯注:SAFe for Team的培訓)。RTE 在這兩天的時間裡全程參加了團隊的培訓,指導團隊成員關注他們對SAFe的承諾。

EmCampbell-Pretty 說:“每個人在同一時間聽到來自同一培訓師的同一資訊,這是團隊協調一致,培養‘團隊’文化的巨大推動力量”

在接下來的週一,西太平洋銀行啟動了發佈火車。雖然還是有一些在“最後時刻”提出來的特性希望被實現,但是團隊和領導還是能夠承諾計畫。

三、結果

週期時間縮短、缺陷減少

· 西太平洋銀行在一周內成功帶領100人從瀑布轉向敏捷,獲得了團隊的積極回饋。團隊和業務參與度提高了,同時週期時間和缺陷下降了。

· 敏捷在西太平洋銀行持續提升,該公司最近舉行了第三次PI計畫會議。