揣摩好領導的意圖，是機關幹部必須掌握的基本素質要求，你贊同嗎

時間＼2018-01-20

作為下屬，應當對上司的行事作風、性格特徵有所瞭解，這樣，才能更好地完成領導交辦的任務。

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據某報刊文稱，正確領會首長意圖是機關幹部的基本素質，無論起草講話、擬制公文，還是完成首長交辦的事情，領會首長意圖都是首要的問題。文章稱，機關幹部要做好黨委和首長的參謀助手，必須要領會好領導意圖。

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說這樣的話，不能講不對，但是，領導意圖需要領會，需要揣摩，方能理解，說明幾個問題，一是領導交代得不清楚，不詳細，不明確；二是領導忙，沒時間說得更多，三言兩語就完了；三是領導故弄玄虛，把簡單的問題複雜化，讓人捉摸不透，故意讓你去猜；四是領導想通過這樣的方式，

來考察下屬的能力；五是領導佈置的工作、所說的話有歧義，可以這樣理解，也可以那樣領會；六是領導很霸道，讓下屬不敢多問一句話；七是下屬的理解能力不夠，又沒有辦法確認（這一條有點牽強，能夠在領導身邊工作，哪個不是出類拔萃呀，哪個不是人精呀）。這樣一分析，根源還是在於領導自身，不體諒下屬，喜歡讓下屬去揣摩，去猜測，去領會。既然是佈置任務，

佈置工作，就應當是簡單明瞭，越清晰越明瞭越好，就應當是清楚到位，越直接越容易理解越好，沒有必要遮遮掩掩，躲躲藏藏。

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這樣說來，還是請我們的領導多體諒下屬，佈置工作、安排任務的時候，就應當把要求說得詳細點、明白點、清晰點、到位點，

不要讓下屬把時間和精力浪費在揣摩上，不要老是讓自己的話成為下屬揣摩的對象。