智聯招聘郭盛：人才經濟為南昌發展貢獻新動力

1月20日上午，以“新時代，新經濟，新人才”為主題的南昌市首屆“211”企業家高峰論壇在南昌市紅穀灘會議中心舉行。本次論壇由中共南昌市委、南昌市人民政府主辦，中共南昌市委組織部、南昌市人力資源和社會保障局承辦。

市委常委、市政府常務副市長肖玉文出席活動並致辭，到會嘉賓共計900余人。智聯招聘CEO郭盛在論壇上發表演講，分析了南昌人才不足的現狀，並提出了建設性意見。

人口紅利消失，人才經濟崛起

智聯招聘CEO郭盛在會上指出，

隨著人口紅利消失，勞動力供給短缺，快速發展的中國經濟迫切需要人才活血。人力資源開始向人力資本轉變，充分挖掘每個人身上的智慧和才能成為了擁有眾多勞動力更為重要的事情，人才經濟將成為中國發展的新動力。

從中國就業市場景氣指數（CIER）來看，南昌地區的CIER指數高於所在的中部地區，就業形勢良好，CIER是GDP的先導指數，CIER的週期成分經常被當做預測GDP的參考值之一，

這也從側面反映了南昌的經濟發展蘊含了巨大的潛力。近年來，南昌的GDP增速一直高於全國增速，但產業結構集中於第一、第二產業，第三產業結構基本上維持在4.5%左右，遠低於其它發展快速的城市，表現的相對傳統。

新經濟的到來讓南昌的發展也開啟新篇章，而人才將成為這一篇章的主旋律。從2017年第四季度就業資料來看，南昌所在的中部地區人才需求占全國的33%，

但簡歷投遞量僅占全國的22%。結構上供不應求的態勢明顯。

南昌重點打造四大支柱行業，人才需求旺盛

從智聯招聘線上職位數和簡歷投遞資料綜合分析，南昌對人才的需求主要集中在互聯網/電子商務、房地產/建/建材/工程、教育/培訓院校等行業，在供給側，除互聯網和房地產領域的人才供給與需求同步，求職者的意向都集中在批發/零售、生產/加工/製造、金融等傳統行業。

人才的供給和需求存在結構上的錯配。同時，南昌地區的人才結構呈現出當地語系化、高粘性、學歷高等優勢，外來人才占比較低且不能滿足南昌的發展需求。對此，智聯招聘CEO郭盛建議，針對人才的引進，南昌應首先著眼於對江西籍人才的吸引，並通過對意向人才所在的區域和行業進行針對性的突破。

2017年，南昌提出重點打造四大戰略性支柱產業，即汽車和新能源汽車、電子資訊、生物醫藥、航空裝備。

而這些人才都集中在北上廣深、南京、西安和天津等城市。鑒於南昌地區近年來薪酬增長緩慢，且高校人才輸出乏力，智聯招聘CEO郭盛建議南昌通過升級產業結構，出臺具有吸引力的人才政策，從而提升人才爭奪競爭力，同時打造個性化城市名片，提高南昌在人才市場的知名度，吸引更多的外來人才的關注。最後，郭盛表示，智聯招聘作為國內領先的職業發展平臺，也將不遺餘力的貢獻自己的力量。

活動期間，智聯招聘郭盛還與江西省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長莊文玥進行了進一步會談。重點就如何有效結合智聯招聘強大的人才庫和校園資源輔助建立具有江西特色的專屬人才儲備計畫、幫助江西和人才達到共贏進行了探討，從而推進創造更多的價值和經濟成果。

也將不遺餘力的貢獻自己的力量。

活動期間，智聯招聘郭盛還與江西省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長莊文玥進行了進一步會談。重點就如何有效結合智聯招聘強大的人才庫和校園資源輔助建立具有江西特色的專屬人才儲備計畫、幫助江西和人才達到共贏進行了探討，從而推進創造更多的價值和經濟成果。