西安掛職幹部實錄（昆山小結篇）｜這些“昆山亮點”值得擁有！
這幾天
在昆山掛職的6位幹部
分別談了他們在掛職期間學到的“真經”
小布一一對他們進行了專訪
相信大家這幾天也看到他們
分享的好做法、好亮點
小布在專訪期間，很多掛職幹部都說，三個月掛職學習的時間，不長也不短，機會太難得，在每一個崗位上都能學到很多東西，他們都非常珍惜，希望能夠儘快吸收、思考、總結，
今天
小布想給大家總結一下
6位幹部學到的“昆山亮點”
當然
這只是其中一部分
昆山亮點1
昆山著力解決審批時間長、蓋章多、收費多、仲介多、材料多等“一長四多”問題，不斷提高政務服務效率，以改革的實際成效推進政府職能轉變。
去年上半年，昆山市加大“放管服”改革力度，梳理“不見面審批”事項275項，暫停68項不常用事項，取消4項審批事項，取消3個收費專案。昆山開發區全力推行“網上辦、集中批、聯合審、區域評、代辦制、不見面”審批改革，政府主動作為，靠前服務，及時瞭解企業需求，全程為企業服務，當好服務企業的“店小二”。
昆山亮點2
作為台商投資最活躍、台資企業最密集、兩岸經貿文化交流最頻繁的地區之一，
如：搭建一系列參與平臺、融匯一批臺灣特色文化、開展一系列文化活動、完善一套運行機制、做好一批臺灣特色景點、策劃一批節慶活動、開闢一批臺灣特色街區、推出一系列惠台措施、提高台商發言權、搭建經濟建設平臺。
昆山亮點3
昆山非常重視產業發展，板塊經濟、集體經濟是昆山經濟的重要支撐和強力推手。昆山的產業發展規劃就是昆山經濟發展的重要指引。在前期做規劃時，昆山都會邀請全球知名諮詢機構，制定具有統一性、前瞻性和指導性的戰略規劃，
昆山亮點4
招商引資，昆山有著自己的法寶。昆山長期研究海內外招商和投資趨勢，定期完善招商引資政策，增強政策的針對性，從而不斷尋求新的突破口。
昆山明確自己的招商引資方向，提出了“鞏固台資，強攻日韓，突破歐美”的招商引資口號。在穩定台資、外資的同時，又提出了擴大內資、民資比重的新要求，昆山走出了多元化的招商引資道路，以全國萬分之一的土地，聚集了全國1.9%的外資，1/9的台資。目前，昆山的許多經濟板塊都在探索成立招商公司，將招商引資推向市場化、企業化運作的道路。
昆山亮點5
昆山不但為企業提供優質服務，其人社、工會等部門還針對不同的就業群體，定期開展就業服務、法律服務等形式多樣的特色服務，為企業員工創造優越的工作、生活環境，力促企業安心生產、安心經營。
以花橋招商局為例，專門設立3個部門，負責為入園企業提供全天候服務，每個企業都有招商幹部負責聯繫，並將幹部考核、績效獎勵與服務水準、企業的滿意度等指標掛鉤，企業也形成了有困難找招商局的慣性思維。企業在生產經營中遇到的所有問題及招商政策的兌現，包括員工子女入學等後勤保障問題，都由招商局負責協調解決，企業辦事基本實現“只進一個門，只找一個人”。
小布相信
在昆山掛職的幹部
還有更多的思考和感悟
期待他們把好理念好做法
運用到今後的工作當中
為大西安建設貢獻力量
加油吧
小布預告！
接下來，小布還會為大家奉上對在成都掛職的幹部們的專訪，敬請期待！
文：夏麗娜 | 編輯：蜀妹在西安
部分圖片來自網路
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昆山明確自己的招商引資方向，提出了“鞏固台資，強攻日韓，突破歐美”的招商引資口號。在穩定台資、外資的同時，又提出了擴大內資、民資比重的新要求，昆山走出了多元化的招商引資道路，以全國萬分之一的土地，聚集了全國1.9%的外資，1/9的台資。目前，昆山的許多經濟板塊都在探索成立招商公司，將招商引資推向市場化、企業化運作的道路。
昆山亮點5
昆山不但為企業提供優質服務，其人社、工會等部門還針對不同的就業群體，定期開展就業服務、法律服務等形式多樣的特色服務，為企業員工創造優越的工作、生活環境，力促企業安心生產、安心經營。
以花橋招商局為例，專門設立3個部門，負責為入園企業提供全天候服務，每個企業都有招商幹部負責聯繫，並將幹部考核、績效獎勵與服務水準、企業的滿意度等指標掛鉤，企業也形成了有困難找招商局的慣性思維。企業在生產經營中遇到的所有問題及招商政策的兌現，包括員工子女入學等後勤保障問題，都由招商局負責協調解決，企業辦事基本實現“只進一個門，只找一個人”。
小布相信
在昆山掛職的幹部
還有更多的思考和感悟
期待他們把好理念好做法
運用到今後的工作當中
為大西安建設貢獻力量
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接下來，小布還會為大家奉上對在成都掛職的幹部們的專訪，敬請期待！
文：夏麗娜 | 編輯：蜀妹在西安
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