醫院招聘“性別歧視” 暴露了什麼真問題

在很多行業，職工性別比例都是用人單位考慮的重要問題。然而，用人單位公然在招聘環節表明性別傾向，就常常遭遇性別歧視的質疑。

近日，網友投訴雲南省曲靖市第一人民醫院，

稱其在招聘中規定“男性畢業生可考慮優先錄用”，多個崗位“僅限男性或者男多女少”，存在性別歧視。曲靖市第一人民醫院隨後否認存在性別歧視，稱因為醫院崗位的特殊需要。不過，有法律界人士認為，該醫院此舉確實涉嫌性別歧視，應予糾正。

無論如何，《勞動法》《婦女權益保障法》《婦女權益保障法》的相關規定應當得到貫徹落實，如果不招聘屬於國家規定的不適合婦女的工種或者崗位，依法不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。醫院的幾個崗位，並不屬於相應工種和崗位，自應依法糾正。但是，糾正不合法的招聘行為，並不意味著醫院的考量毫無道理，相關部門應當正視這起“性別歧視”招聘隱藏的實際問題。

從該醫院的回饋可知，此次招聘以“男性優先”或者“僅限男性”，是出於醫院目前的實際需要。以該院急診科為例，“急診科現在有80多個護士，其中20多個護士現在是懷孕的狀態，急診科都快沒人看病了。”再比如放射科，由於輻射比較強，現實工作中許多女性考進這一崗位後，又申請調換到其他科室。這並不是這一家醫院發生過的事，而是幾乎所有公立醫院都面臨的問題。

醫院許多工最重、就診患者最多的崗位，往往由於歷史和進人來源的原因，以女性居多。但是，女性過多，往往讓這些崗位的醫護人員更加辛苦、壓力更大。這一現象並沒有隨著畢業生增加而得到緩解。比如這家醫院本次招聘，3300多求職者報名，其中2000多都是女性。

醫院是社會最重要的公共基礎設施之一，適當調整相應崗位的性別比例，讓患者及時就醫，滿足了實際需要。

許多工作任務繁重的崗位上，本來就女性居多，如果沒有適當的調整，每次招聘都會讓男女比例狀況更加惡化。在性別比例惡化的艱苦崗位上，如果長期因女性休假問題造成人員嚴重不足，並不利於保護女性權益，最終更會讓整個社會為此埋單。

醫院這樣的特殊公共基礎部門，涉及千家萬戶的身體健康和幸福，理應有合理的政策，讓行業保持正常高效運轉。

廖德凱