只招男士、顏值優先：騰訊百度阿裡招聘廣告被指“性別歧視”
“招體育值班編輯，可上大夜班的精壯男生優先。”
●“招地圖業務部路線產品經理，會開車，僅限男士。”
●“招前臺，身高163以上女性優先，形象氣質佳（請附生活照）。”
近日，這些中國科技公司的招聘廣告，引得美國媒體的瘋狂轉載。原因是，23日，美國人權觀察組織（HRW）發表了“中國招聘廣告性別歧視”的報告。
下面是美國媒體
對此事的報導截圖，
從上至下依次是
石英、財富、CNBC
↓↓↓
這份報告分析了中國政府部門、企業在過去5年發佈的3.6萬條招聘資訊。報告稱——
3%（2017年）和 19%（2018年）的招聘指明“限男性”、“男性優先”或“適合男性”。
而另一方面，2017年的職位表中沒有一項指明“限女性”、“女性優先”或“適合女性”，2018 年的職位表則只有一項指明女性優先。
▲人權觀察組織發表的報告
這份報告還說——
這種性別歧視在中國的科技公司的招聘資訊中更為明顯。
比如騰訊在招新聞編輯時，對“可上夜班的精壯男生”更青睞。
而百度在招內容審核員時，則明確要求應聘者是“可抗高壓”的男性。
但是當女性找工作時，
她們卻受到更多約束，
例如“身材勻稱”、
“沒有皮膚病”、
“形象氣質佳”等。
▲一份前臺招聘資訊
報告指出，中國企業工作環境的性別不平等，還體現在另一方面——
女性員工頻繁被當做“美人計”，從而吸引更多的異性雇員。
在一則校招視頻中，
同樣的問題也出現在阿裡巴巴。2012年，在一則“尋找技術男”的招聘視頻中，一位元阿裡巴巴女性員工一邊跳鋼管舞，一邊描述“自己喜歡的男生類別”。
▲跳鋼管舞的阿裡巴巴女員工
2015年，阿裡巴巴還曾為加班的程式師招聘所謂的“程式師鼓勵師”，要求對方“能像蒼老師（日本A☆禁☆V☆禁☆女星）般德藝雙馨”。在遭輿論、媒體譴責後，阿裡巴巴最終撤下了這條招聘廣告。
在人權觀察組織看來
在招聘過程中體現出的男女不平等，加上這些科技公司對“男女搭配幹活不累”的扭曲理解，“會鼓勵性騷擾等不當行為，對女性造成一種惡性就業環境。”
此外，這些公司也面臨著違反法律的風險。《中國婦女權益保障法》規定，婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。除不適合婦女的工種外，不得以性別為由拒絕錄用婦女。
在這份報告
經西方主流媒體瘋轉後
三大巨頭紛紛作出回應
騰訊通過一份郵件表示
我們對此很抱歉。我們將對報導中的內容進行徹底調查，並會立即採取行動，保證類似的情況不再發生。
騰訊注重的是公司內部的多元化，應聘者的才華能力才是我們招聘過程中唯一關注的部分。
百度表態“深感後悔”
報導中提到的例子僅僅為“獨立事件”，並不體現百度的價值觀，我們很早前就把這些招聘廣告刪除了。
百度45%的員工都是女性，在中、高級管理層內，女性也佔據了同樣的比例。
▲百度稱“深感後悔”
阿裡巴巴發表聲明
公司在職工性別平等工作上是科技領域做的最好的公司之一，公司47%的員工都是女性，在創始人和管理層中女性也占了1/3。
阿裡巴巴的招聘政策有清楚、明確的指導方針，無論性別都會提供平等的機會，阿裡巴巴將對招聘廣告進行更嚴格的審查以確保符合我們的政策。
加上這些科技公司對“男女搭配幹活不累”的扭曲理解，“會鼓勵性騷擾等不當行為，對女性造成一種惡性就業環境。”此外，這些公司也面臨著違反法律的風險。《中國婦女權益保障法》規定，婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。除不適合婦女的工種外，不得以性別為由拒絕錄用婦女。
在這份報告
經西方主流媒體瘋轉後
三大巨頭紛紛作出回應
騰訊通過一份郵件表示
我們對此很抱歉。我們將對報導中的內容進行徹底調查，並會立即採取行動，保證類似的情況不再發生。
騰訊注重的是公司內部的多元化，應聘者的才華能力才是我們招聘過程中唯一關注的部分。
百度表態“深感後悔”
報導中提到的例子僅僅為“獨立事件”，並不體現百度的價值觀，我們很早前就把這些招聘廣告刪除了。
百度45%的員工都是女性，在中、高級管理層內，女性也佔據了同樣的比例。
▲百度稱“深感後悔”
阿裡巴巴發表聲明
公司在職工性別平等工作上是科技領域做的最好的公司之一，公司47%的員工都是女性，在創始人和管理層中女性也占了1/3。
阿裡巴巴的招聘政策有清楚、明確的指導方針，無論性別都會提供平等的機會，阿裡巴巴將對招聘廣告進行更嚴格的審查以確保符合我們的政策。