阿克蘇市為1000多名幹部“量身定做”廉政檔案

目前，阿克蘇市已為全市500名後備和796名正、副科級幹部“量身定做”了廉政檔案，全面掌握其基本情況，作為選拔任用、晉職晉級、評先評優的重要依據。

在幹部選拔任用方面，阿克蘇市通過“翻、查、審、談、考”系列措施，

嚴把幹部選拔任用廉政關，有效杜絕了幹部選拔任用方面的不正之風和腐敗現象。將審查關口前移，在組織人事部門確定考察人選後、實施考察前，紀檢監察機關對擬提拔任用的科級幹部，從遵守黨的紀律特別是政治立場、工作紀律、落實從嚴治黨責任情況、作風建設等6方面，全面審查“廉情”，從源頭上杜絕帶病提拔。

按照制定的幹部選拔任用審核清單，由紀檢監察機關組織不動產管理、安檢、政法、審計、信訪、計生和街道等部門單位，對擬提拔任用的領導幹部實行立體審核把關，進行全面的“政治健康會診”。同時，暢通民主監督管道,廣泛接受社會監督和輿論監督。對於一些輕微問題，注重保護幹部，

堅持抓早抓小，以約談、函詢的方式進行批評教育，原則上不作為影響幹部提拔使用的問題。對於問題線索具體、情節嚴重的，嚴格落實“一票否決”。

對通過審查、考核、篩選後的擬提拔幹部，採取一對一、面對面的形式“把脈問診”，要求其守住做人、做事和人際關係底線，拉起行使權力的“高壓線”，築牢為人處世的“防腐牆”，為新提拔幹部“預防接種”，打好“防疫針”。

“近年來，阿克蘇市堅持凡提必考的原則，

在擬提拔幹部上任前，對其進行涉及黨紀政紀、黨員領導幹部廉潔從政、問責條例等相關方面知識的閉卷‘廉考’，把好篩出優秀幹部的‘鐵門關’，並將考試成績裝入領導幹部個人廉政檔案，作為考核幹部綜合素質的重要依據，效果較好。”阿克蘇市紀委紀檢監察幹部監督室主任楊建華說。

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