差距：30歲員工被辭哭談啥都不會，83歲奶奶卻被阿裡40萬年薪爭搶

上月，河北唐山撤銷了周邊所有收費站，遭遇了收費站員工的集體反對。他們認為自己把青春交給了收費站，收費站就必須要給自己交代。收費站如果撤了，自己現在“啥也不會”，

會面臨著失業危機。他們似乎把自己要失業的原因歸罪單位，歸罪企業，完全忽視了這一結果的成因是在自己。

就在前幾日，阿裡巴巴用40萬年薪招聘產品體檢員。要求60歲以上，與子女關係和睦，廣場舞KOL優先。

這條阿裡的招聘消息像奇聞一樣在朋友圈和各大媒體間傳開，

大家都以為是假的，是阿裡有一次行銷噱頭什麼的，結果令網友們大跌眼鏡的是，阿裡竟然真的選出了10個年愈古稀的候選人。

60歲以上都是退休的年齡了，這些爺爺奶奶們會幹什麼？阿裡是不是瘋了，看了是個候選人的簡歷後，網友們紛紛選擇了沉默，因為這些爺爺奶奶比自己強多了。

83歲的李路奶奶是清華大學畢業的學霸，雖然年齡非常大了，但她依舊思維敏捷，言簡意賅，還是十幾個群的意見領袖，經常組織老年人的線下活動，社交圈比很多年輕人都廣，愛好豐富。

62歲的黃大伯是個老年“IT宅男”，他有12年的買家經驗，芝麻信用分達到了785分，熟練操作photoshop、PPT、word等各種設計軟體和辦公軟體。

網友紛紛表示，我不僅不會photoshop，

PPT也做不好，還不是任何一個社群的意見領袖，線下活動更是從來沒有組織過，完全被一群大爺大媽給秒殺了。

活到老學到老，有人做到了，於是80歲的時候他們還能年薪百萬。這個社會不再會以年齡作為招聘的標準，而是漸漸的會轉向“技能招聘”，

越來越開放和多元化的需求，註定了“有能力就上”的理想終於來到了。

直線管理諮詢很多客戶都表示過90後員工不好管，離職率太高，為那些企業做行銷諮詢和行銷培訓時，我也曾勸過他們保留一份穩定的工作，但現在我明白了，90後是一群更加自主的年輕人，他們不會忍受一份穩定廉價的工作佔用的大量時間，往往在不穩定中才能保持清醒，不斷提醒自己想要什麼。

但我想提醒的是，一定要不斷豐富自己的職業技能。

固守在公司格子間天天抱著保溫杯的人，以養老的姿態熬過一天又一天的人，今後會被機器人取代工作崗位。別等到自己40歲時整天惶惶不可終日，60歲後只能蹲在保安亭勉強度日......只能羡慕的看著別人的80歲拿著超過40萬的年薪，抱怨的悲歎“這就是命啊！”。

抱怨的悲歎“這就是命啊！”。