越是高效率安防企業 越是重視這一點

【中國安防展覽網 焦點新聞】 人工智慧時代，人才短缺對於企圖佔領智慧安防高地的安防企業來說是致命傷。對於現階段安防產業發展而言，行業競爭熱點仍然聚焦在人工智慧人才和專利方面。

2017年人臉識別初創企業都完成了以億為單位融資。在行業專家看來，2018年人臉識別行業的競爭邏輯是：在資本充足的前提下，誰能集結更多頂尖人才，誰就能領跑這個賽道。

說來也有趣，企業的“企”字由“人”和“止”組成。意思是說，人是企業的最基本的組成要素，

企業離開了人，也就只能止步不前。智慧安防的特性決定了這是一門重人才的生意。如果想要在安防行業真正擁有一席之地，就必修“人才管理”這一課程。那麼，安防企業如何才能做好企業的人才管理？如何才能更好地留住AI人才？答案涉及方方面面，在小編看來具體內容體現在以下幾個方面：

優厚的待遇和股票期權

安防行業區域集中度較高，主要分佈在深圳、杭州、北京等經濟較為發達的區域，

而這些區域物價和省會成本較高，因此高薪留人有其必要性，安防企業需要給予AI人才與其能力、業績和工作經歷相符的收入報酬以及福利待遇。除此之外，股票期權也是行之有效的留人手段。通過股票期權，安防企業可以賦予優秀AI人才一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策，讓員工產生主人翁意識，從而達到靠事業留人的長期激勵效果。對於中小型安防企業來說，高薪留人成本過高，可以採用“金字塔”的方式逐層建立激勵機制，在不花費過高成本的前提下，也可以達到提高員工的歸屬感和穩定性的目的。

有針對性地培養人才

安防是一門綜合性應用，涉及多個領域學科知識。因此“科班”出身，專業對口安防從業人員較少，其中具備專業性與市場性的複合型人才更是稀缺。

雖然高校也開始著手培養安防人才，但遠遠不能滿足市場日益增長的人才需求。因此，安防企業需要為員工提供技能的加強培訓，增強員工的專業素質和能力。除此之外，企業還可以鼓勵企業員工參加職業資格的培訓、考試與認證，對參加培訓的員工給予一定的鼓勵，從而增強員工的職業自豪感。海康威視作為智聯招聘評選出來的中國年度最佳雇主，在這方面頗有值得借鑒之處。在人才培養方面，海康威視提出三級培訓模式。針對新入職員工，海康威視提供“新人訓練營”，有針對性性的專業培訓和現場模擬演練，讓員工更快速地掌握所需知識和技能以及融入團隊。針對中高層，海康威視提供飛鷹和翎翔領導力培訓，以此來加強團隊建設。

打造獨特而牢固的企業文化

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。回顧成功企業的成名路，可以發現，每家成功企業背後都有其獨特而牢固的企業文化。好的企業文化，能讓團隊更有向心力和凝聚力，能更好地調動員工的參與性、積極性。在中國安防展覽網的企業新聞欄目中，可以看到很多優秀安防企業會定期舉辦團建活動以及員工生日會。這就是企業文化培養的一部分。除此之外，企業還可以通過企業文化課程、發放員工手冊等形式，讓員工能更好的瞭解企業價值觀，讓員工更好地融入企業。

結語：效率越高的安防企業，越重視企業管理和人才培養。智慧安防時代，中小型安防企業更需要重視企業管理工作和人才培養。

可以發現，每家成功企業背後都有其獨特而牢固的企業文化。好的企業文化，能讓團隊更有向心力和凝聚力，能更好地調動員工的參與性、積極性。在中國安防展覽網的企業新聞欄目中，可以看到很多優秀安防企業會定期舉辦團建活動以及員工生日會。這就是企業文化培養的一部分。除此之外，企業還可以通過企業文化課程、發放員工手冊等形式，讓員工能更好的瞭解企業價值觀，讓員工更好地融入企業。

結語：效率越高的安防企業，越重視企業管理和人才培養。智慧安防時代，中小型安防企業更需要重視企業管理工作和人才培養。