民生為本優服務 人才優先促發展——訪市委組織部副部長，市人社局黨委書記、 局長 張險峰

站在新起點，實現新跨越。全市“兩會”吹響了“加快把膠州建設成宜居幸福的現代化空港新區”的決戰號角，市人力資源和社會保障局全體黨員幹部要牢牢把握“幹在實處、走在前列、創新發展”總基調，

積極開展“四型”機關建設，全力助推新舊動能轉換，努力打造“就業創業的高地、全民社保的福地、人才發展的窪地、和諧勞動的陣地”，積極投入宜居幸福的現代化空港新區建設。

加快推進更高品質的就業創業。以“就業是最大的民生”為主線，

建立新舊動能轉換與促進就業聯動機制，全年新增就業24000人以上，登記失業率控制在2%。創建高端的市人力資源服務智庫，以“高端化、專業化、多元化”為目標，探索引進國內外知名人力資源企業，服務人才、服務企業、服務園區，建成具有膠州特色的高端人力資源智庫。深入推進大眾創業工程，全年新增創業850人以上，創業擔保貸款貼息期限延長至3年，小微企業最高貸款額達300萬元。促進高校畢業生多管道就業創業，確保扶貧公益崗位、扶貧就業專案等落實到位。

加快建設更加完善的社保體系。全力保障被征地農民養老保險權益，做好養老保障資金落實個人社保帳戶工作。打造“智慧醫保”平臺。開發“醫保住院監管系統”，

建立“人臉資料+身份代碼”複合資料庫，有效控制違規住院現象，確保醫保基金可持續使用。建立異地轉診APP服務，方便參保人看病就醫。適時提高企業退休養老金標準。提高居民醫保二檔繳費待遇水準，擴大全國異地就醫聯網結算範圍。

加快打造更加優質的引智平臺。新引進外國專家和留學歸國人才165人以上、碩博士490人以上。實施“金膠州英才集聚”行動，根據國字型大小平臺特色和新興產業，

發揮海內外各類行業協會、“獵頭”機構作用，建立“一企一策”點對點、保姆式服務制度，為高層次人才頒發《服務綠卡》，享受綠色通道等相關待遇；創建外國專家聯誼會，定期組織交流活動，形成高端人才聚集效應。深化“膠州工匠”培育工程，開展第三屆職業技能大賽。以新能源、新材料等新興戰略產業為重點，新創建10家專家工作站，並給予資金扶持。

加快構建更加和諧的勞動關係。深化“五進三送”服務企業活動，對企業一對一巡診把脈、提出風險防控建議，提前消除勞動糾紛隱患。在勞資糾紛高發易發區域派駐勞動人事爭議仲裁庭，強化鎮（辦）辦案功能，將勞動糾紛最大程度化解在基層。創建“勞動關係風險預警防控體系”，對用人單位進行分級分類管理，建立用工誠信機制，對有重大違法行為的企業資訊及時通報工商等部門，對重大違法案件當事人實施聯合查處，為現代化空港新區提供良好的發展環境。

對用人單位進行分級分類管理，建立用工誠信機制，對有重大違法行為的企業資訊及時通報工商等部門，對重大違法案件當事人實施聯合查處，為現代化空港新區提供良好的發展環境。