高薪的國企卻留不住畢業大學生？原因很現實！

曾經，國企是年輕人就業的首選，若是大學畢業之後能進入國企工作，簡直是值得全家歡慶的大喜事。不過，最近大學生們卻越來越不願意去國企上班了，甚至有些在國企工作的人選擇了離職。

為什麼國企留不住大學生了呢？網友的回答說出了原因：

第一，官僚風氣重

在國企，大小領導們特別注重自己的權威，平時下屬們都得對他們恭恭敬敬、言聽計從，領導們從來不會聽下屬們提的任何意見。

孫鵬在一家國企工作3年了，

工資待遇的確不錯，但是工作的氛圍一直讓他非常壓抑。他的領導是公司的老資格，但其實對他們部門的並不擅長，每次做的決定都讓下面的人很難執行，即使孫鵬做出的方案合情合理，領導還是要做一些無意義的修改，以此來顯示他的重要性，孫鵬為此十分痛苦，感覺自己的業務能力一天天在下降，遲早會被社會淘汰。

第二，裙帶關係多

張月去年初通過層層面試進入一家公司開始上班，入職時她還是信心滿滿的，想著要好好努力，早日升職加薪。不過過了不久她就發現，自己的努力根本沒有用。儘管每次張月的業績都是最突出的，但是月月評優都輪不上她，不是某部門領導的女兒，就是某領導親戚家的兒子，

總之，沒有任何關係的張月不管怎麼努力都得不到優秀。

裙帶關係是國企很大的一個毛病，關係戶讓很多想要大展拳腳的年輕人發展艱難，當靠認真努力都得不到應有的回報時，誰還願意繼續呆在這裡呢？

第三，工作沒效率

很多國企的管理沒有私企那麼嚴格，

對於工作的要求也沒有私企那麼追求效率的完美，所以他們工作起來都是拖拖拉拉，毫無效率。

小錢也是一家國企的員工，公司的辦事效率讓她痛苦不堪。做好一份方案要發給對方公司，小錢前前後後要找四五個部門的領導簽字批示，可領導們工作時間實在是讓人捉摸不定，有時可能一周都見不到人，於是小錢就為了找他們簽個字能跑上跑下地候一個多星期，

白白浪費好多時間。

國企的有些做事方法的確不大符合大學生們對職業和未來發展的訴求，在如今激烈的市場競爭中，為了長久的發展，大學生們選擇離開是明智的選擇。

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