南方地區很多小工廠接連倒閉，“漲工資”也留不住人，原因很現實

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導語：最近幾年，大家或許都聽說過類似工廠陷入用工荒的報導，今年也是如此，不少小工廠老闆和小編反映說，

他們那裡的工廠漲工資開高薪都留不住老員工，工人招來以後，過一段時間就紛紛離職，工廠裡很缺人，一點辦法也沒有，積攢了大量的訂單卻不敢接，只能看著訂單白白到了對手的手裡，心有不甘。

他就很疑惑，為什麼給員工開了高工資大家還是不想留在工廠呢？其實，這種情況也並不是個例，小編結合讀者的觀點分析了3點原因，大家切身感受下：

一、招人時忽悠大家工資很高，進廠後知道真相憤然離職

現如今，很多小工廠開不起高工資，因為顧及到成本，有的個別工廠會先以高工資忽悠員工進廠，工資含糊不清，3000到5000元，員工到了工廠一律三個月到半年試用期，試用期工資減半，明曰工廠培訓技術費，畢竟小工廠為了維持生存，

老闆也只能以這種方式忽悠員工，員工加班多，工資低，再察覺到出力的工資少，吃閒飯的工資高，很多員工都有被騙了的感覺，只能憤怒走人。

二、老闆心態有問題，內部管理人員能力參差不齊

很多工廠老闆招不到人時就說勞工荒，一旦招到工人就百般耍橫，

等旺季一過還處處刁難工人，如此迴圈，不斷的招人，他們認為外面的工人多的很，你不做總有人會來做。主要是工人來到工廠沒有安全感，長期加班熬夜班，整天還受小領導的氣，老闆對員工不重視，大家看不到發展空間，對工廠和老闆感到失望。

三、年輕人有了更多的選擇

隨著時代的發展，不少年輕人已經沒有了進工廠的打算，在外面學點技術，自己開店或者在外面打工也比工廠自由許多，畢竟工廠的環境太過封閉，越來越多的年輕人選擇進入職場，沒有學歷和技術的年輕人，甚至去做快遞員或者外賣配送員，工資也比工廠強的多。

結語：大家怎麼看待這種現象呢？你認為是什麼原因導致工廠倒閉，

招不到人，又留不住人呢？歡迎寫在評論裡，和小編一起交流！