這麼多小工廠接連倒閉，老闆“下血本“招人卻招不到，原因很現實

隨著社會的進步與發展，最近幾年很多大型工廠都陷入了用工荒的狀態，尤其是今年以來，不少中小企業甚至因為找不到人，而關門停業。

很多工廠即便是開出了高工資，也一注留不住老員工。

很多時候剛招來的工人過不了幾段時間便紛紛離職了，工廠卻一點辦法也沒有。到了年底，訂單開始越來越多，甚至有的工廠積攢了大量的訂單，卻還是不敢接啊，害怕到手的訂單卻因為人手不足而無法完成，白白損失。

那麼為什麼有的工廠給開出了高工資，卻依舊留不住員工呢？其實這是也不是一個個例，而是一種市場發展趨勢，具體的原因有三點。

原因一：有的工廠招聘的時候，招聘啟事上都標著高工資，但是真正到了工廠之後，工人們發現真相便憤然離職。

很多招聘，啟事上都會標注著高薪招工。但是實際中很多中小工廠，根本開不起高工資，因為人力成本原材料等成本的問題，如果開了高工資，

工廠幾乎就不能盈利。所以有的小公司，就以高工資作為誘餌，先招聘員工進來，工資方面總是含混不清，等到員工到了工廠，三個月試用期滿後，員工們才發現問題的根結所在，所以也就憤然離職了。

原因二：很多工廠的管理方面存在問題。

其實很多老闆的心態是有問題的，招不到人就說用工荒，市場大環境影響。一旦招到人，有各種耍橫，克扣工資。淡季的時候，對公司的員工百般刁難，

甚至認為公司員工是累贅，想方設法讓他們離職。一旦旺季到來，就會想方設法，不遺餘力的留住員工。這種過河拆橋的管理方式，已經使很多員工寒了心。

特別是很多中小工廠，要不斷的加班熬夜，長期的，沒有加班費。很多還要說領導的氣，

被穿小鞋。所以員工感覺不到出路，沒有發展空間，便會失望而離職。

原因三：隨著社會經濟的不斷發展，現如今的年輕人就業有了越來越多的選擇。

曾幾何時，工廠工作是很多年輕人的首選，但是，隨著時代的發展，現如今的年輕人已經不僅僅局限進工廠做工作，而是在外面學技術，自己開店，或者在其他的行業打拼。畢竟任何一樣的工作環境都比工廠的封閉環境要好得多。

現如今的年輕人都比較崇尚自由，所以，很少有人願意去工廠那種封閉的、管理嚴格的環境上班。

那麼大家怎麼看待工廠高薪招不到人這種現象呢？如果給你高工資，你願意去工廠上班嗎？

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