為什麼很多工廠面臨用工荒，卻還不招45歲以上的員工？原因很現實

導語：現如今，不知道大家有沒有發現這樣一個現象，很多工廠即使面臨用工荒，那些老闆也不願招45歲以上的工人，按理說45歲至60歲是男人責任感最強的階段，這段時間是肩上擔子最重的階段，

大家都在找工作賺錢啊！工廠怎麼就不願招他們呢？為什麼工廠又會面臨用工荒呢？筆者對此做了一個調查，下面根據幾位元離職員工的真實經歷，為大家簡單分析以下3點原因：

一、為什麼工廠會面臨用工荒

很多時候，工廠面臨的不是用工荒，

是錢荒，老闆不願多開一分錢給工人，寧願多招幾個臨時工，也不願意給工人多漲一分錢，有人幹才怪了，現在的人也是有底線的，工資低了，沒人願意幹的，或者說，沒辦法的時候幹幾天，絕對不會老老實實認認真真給你老闆幹的，說不定找到好廠就跑了，所以說就看就好像到處都缺人似的，其實不是人缺，是現在老闆太缺乏良心了，自己賺的金銀飽滿，卻捨不得給員工漲工資。

二、45歲以上的工人不好騙了

1、45歲的不是一張白紙了，有自己的閱歷，不太容易忽悠了。你想怎麼洗腦就怎麼洗腦是不可能的了。

2、45歲後，知道工作崗位上的這種潛在危險，知道什麼叫危險和工傷事故了，不再是叫你幹啥就幹啥了。

3、45歲的，對管理一些錯誤，

強硬的，苛刻的指揮，懂得自己判斷了，不會聽管理瞎指揮了。

三、很多工廠不把工人當人看

私企只想在人工效率上多賺點錢，加班加點多產出，讓產品製作成本下降，完全沒有對人的生理需求考慮，為什麼現在年輕人不願進工人，那是因為受不了勞動強度，

45歲以上的就更不用說了，老闆不招45歲以上的工人就是考慮到勞動強度的問題，歲數大了敢於和老闆對著幹了，老闆不想找麻煩。

筆者認為：有的老闆還想方設法的去扣員工工資，有的老闆賺錢的利潤在百分之三四十，卻仍然不願意給工人漲薪水，還不拿工人當人看，這種罔顧員工利益，想盡一切辦法剝削壓榨工人的剩餘價值的做法註定是不長久的。

結語：大家怎麼看待這種現象呢？歡迎寫在評論裡，和小編一起交流。

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