小工廠天天都在招工，很多員工來了幾天就辭職，原因很現實！

為什麼這些單位會招不到人，值得深思。很多公司一年到頭幾乎每天都在招人，泱泱大國就真的沒人才嗎，還是這些單位 根本就不留不住人，是否該反思一下。予人機會，就是給自己機會，

就別在挑剔了，這些所謂的大公司，如果你們的福利待遇真的很好， 還需要這樣天天招人嗎，那些員工恐怕趕都趕不走才對。來看看大家怎麼說的：

1、不要不承認，這時代最安穩的還是好好讀書，讀書好絕大多數在未來會有不錯的回報，不讀書當老闆的非常少。

讀書好的大都混得不錯，讀書不好的大都混的一般，不要再用誰誰誰不讀書當了大老闆的小比例事件來安慰和麻痹自己，不信你看看自己的周圍，絕對是這個現狀。

2、我那時候入職中山小家電廠的時候，那個管宿舍女的就說了，先住兩天，合適再過來找我辦登記，因為我怕你們堅持不了三天，其實宿舍還可以，空調熱水，網路電視，上下鋪，環境都還不錯，

可是一棟樓幾百號人，我當晚新買的手機半夜就被偷了，我看到了可是沒追上那孫子，跟門口幾個保安搜了好幾個有前科的人，都沒找到，一個哥們說你別急著辦手機卡停機，讓他用，他看到你手機卡有話費絕對不會扔，第三天我查到他打過他老家電話，就是我同宿舍那個人，狠狠打了他一頓，拿起東西就走了，叫你手賤，要不是在廠裡，我先把你打骨折再跑，讓那個管宿舍說對了，我真沒做到三天。

3、上世紀90年代中後期廣州增城新塘鎮一個玩具廠，就是每天招工，每天都有人走，而且進廠要交50押金，沒做夠一個月算自離而且押金不退，很多人進去幹了幾天就走，沒工資還倒貼50，一直這樣搞了好幾年，有關部門也不管，

那是在騙錢啊！太黑暗了！

這個時候大家都會說，關鍵的時候工會跑哪去了？說真的工會有用嗎？職場人們有進廠之後發現待遇不一樣的情況嗎？

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