跳槽前的7個訣竅，瞭解一下！
上周還和同事聊中午吃啥，今天一早她告訴我，想要離職了，現在遲遲沒走是因為一直找不到合適的機會，關於“跳槽”這個念頭，她想了可不止七八回。
她為了跳一個槽，精心準備了一個月，
好吧，現在資訊越來越發達了，工作卻越來越難找了，等一等，但為什麼還是有人可以找到自己心儀的機會呢？
簡歷好不好
HR一看就知道
對於準備換工作的人來說，寫簡歷是一件頭等大事，它是你進入心儀公司的敲門磚。
想告訴你一個小秘密就是：HR老手，一般看一份簡歷花費的時間不超過20秒。是的，20秒內，他們基本就能判斷你是否適合這個職位。
在20秒內能讓HR發現你的亮點，這才是簡歷中最重要的事情，舉個簡單的例子，如果你的崗位和小匯一樣是新媒體編輯，
①在職期間，負責把公眾號的編寫。
②負責把公眾號的編寫，多次閱讀量突破10W+，每篇被轉載次數超過100次。
HR想知道的是：你是誰，能為團隊提供什麼價值。在寫簡歷的時候，你要針對應聘崗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和優勢。
這裡有個萬能範本，拿走不謝：動詞+工作內容+量化結果。
動詞：分析/撰寫/策劃/協助/主導/獨立完成/或其他動詞
工作內容：根據實際工作內容簡要編寫
獲得可量化成果：增加粉絲/關注x個，培訓滿意度99%等等
7個跳槽套路，價值千金
不掌握5條以上，基本與好工作無緣
很多人找不到心儀的工作，最主要的原因就是心裡沒譜，沒譜的表現體現在3方面：
病急亂投醫
孤芳自賞
畫地為牢
接下來小匯和大家分享7點跳槽的基本套路，掌握不到5點，就先別跳槽吧。
1、簡歷投遞一定少而精，你什麼都覺得可以試一試，那就一定不會找到好機會；
2、同樣的事情在不同的體制的公司裡產生的結果是完全不同的，不要以為你經歷過的就是所有；
3、不要用私企，國企，外企區分公司，也不要男性領導女性領導區分公司，更不要用星座來判斷未來的領導，一切都沒那麼簡單；
4、一份工作有職業和行業兩個維度，兩個全部入門至少三年，三年內換工作意味某些方面要從頭開始；
5、企業文化這東西很重要，這東西和一個人的三觀一樣，只有三觀相近的時候，兩個人才能走下去；
6、高工資的背後一定有代價，先考慮清楚自己是不是能接受加班、出差、壓力、挑戰、距離等等因素；
7、面對心儀的公司，別給這家公司賦予太多夢想的重量，工作久了你就會發現，期望值管理才是最重要的；
換到高薪工作的訣竅
就是增加面試官的好感度
HR都是人，每個人是有情感的主觀的一面，而要順利拿下Offer，就看你是否可以獲得HR們的好感度。
我們曾經調研了300多位HR，總結出10條好感度增加的小細節，一定會對你的跳槽有幫助；
1、資訊簡單明瞭，無缺漏，好感度+1
2、照片形象好，不是隨意照，好感度+2
3、排版整潔好看，閱讀舒服，好感度+3
4、自我評價談對工作的認知和看法，好感度+4
5、面試從不放鴿子，從不遲到，好感度+5
6、有獨特的愛好和擅長點，好感度+5
7、面試前，瞭解過公司業務特點，好感度+10
8、微笑、禮貌、得體、有分寸感，好感度+10
9、對資料敏感，有結果思維，好感度+20
10、閒暇時，會自我進修與學習，好感度+20
增加好感度有難度，但減少好感度卻很簡單：
1、撒謊，好感度-100
2、離職原因說不清，好感度-50
最想和你說的是：換工作，絕對不是腦門一熱才會做的事。我們人生中大約有三分之一的時間在工作，知己知彼百戰不殆，關鍵在正確的時間做正確的事才最重要。
期望值管理才是最重要的；換到高薪工作的訣竅
就是增加面試官的好感度
HR都是人，每個人是有情感的主觀的一面，而要順利拿下Offer，就看你是否可以獲得HR們的好感度。
我們曾經調研了300多位HR，總結出10條好感度增加的小細節，一定會對你的跳槽有幫助；
1、資訊簡單明瞭，無缺漏，好感度+1
2、照片形象好，不是隨意照，好感度+2
3、排版整潔好看，閱讀舒服，好感度+3
4、自我評價談對工作的認知和看法，好感度+4
5、面試從不放鴿子，從不遲到，好感度+5
6、有獨特的愛好和擅長點，好感度+5
7、面試前，瞭解過公司業務特點，好感度+10
8、微笑、禮貌、得體、有分寸感，好感度+10
9、對資料敏感，有結果思維，好感度+20
10、閒暇時，會自我進修與學習，好感度+20
增加好感度有難度，但減少好感度卻很簡單：
1、撒謊，好感度-100
2、離職原因說不清，好感度-50
最想和你說的是：換工作，絕對不是腦門一熱才會做的事。我們人生中大約有三分之一的時間在工作，知己知彼百戰不殆，關鍵在正確的時間做正確的事才最重要。