公司高薪養了很多閒人，我憤怒提出辭職，老闆的話卻讓我傻在原地

李強在一家耗材公司工作，公司規模不大，只有20多個員工，初入公司時，老闆對李強很器重，還分給了李強好幾個客戶，這讓李強感到自己在老闆心中的價值還是很重要的，工作了一年，

李強每個月的工資也基本上能達到8000左右，對於自己的工作節奏和工資，李強覺得很是滿意。

可是半年後，公司又招來幾個新員工，李強開始覺得有威脅了，不過李強認為自己手上已經有了這麼多客戶，同事想要超過他還是需要時間的，新同事入職後，

在辦公室裡卻總是閑著，沒事就玩玩手機，看看報紙，也不像李強那樣天天忙的聯繫客戶，一個月後李強在和同事閒聊的時候，直接懵了。

公司那幾個讓他一直看不順眼的員工，竟然比他工資還高，李強有點崩潰了，別人閑著沒事幹還能拿高薪，他忙的團團轉，卻賺的都是辛苦錢，這讓他心裡很不平衡。於是李強找到了老闆，遞交了辭職報告，和老闆說明了離職的原因，

李強一向心直口快，直接和老闆說：公司養了那麼多閒人，不幹活還拿高工資，我看不慣。

老闆聽到李強的抱怨，直接質問道：原來是這樣，我跟你說，你覺得別人都是閒人，那是因為你沒有看到別人的價值，前段時間來的幾個新員工，都是我高薪挖來的，

他們每個人都有自己的能耐，其中一個員工有很強大的人脈網，也許你天天忙還不如人家的一句話好使，你要看開些，我一直都對你很器重，你也是知道的，對不對？

老闆說完後，李強都傻眼了，接著李強就拿回了辭職報告，離開了老闆辦公室，

老闆的話點醒了他，他準備和公司裡的幾個同事搞好關係，建立自己的人脈網，閒人的價值在於閒人背後的人的價值，這個價值才是他們存在的意義，他也要努力做個閒人。

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