為啥很多公司留不住90後員工？網友激烈交鋒，最後一個評論亮了
到底為什麼有的公司
留不住90後員工？
看似平常的問句
讓很多網友打開了話匣子
很多網友表示
離職原因無非有三
1. 錢太少；2. 沒前途；3. 環境差
【別跟我談理想，我理想是有錢】
@指馬為L：前兩天面試了個公司，工資3k一個月，早8晚10，每週上6天班。領導動不動就說看不起現在的畢業生，吃不了苦還一上來就談錢，我就想你怎麼好意思說這種話...
@玉米：我是90後，在一家公司幹了4年，現在獎金還沒有一個剛來幾個月的天天玩手機的妹子高，
@趙1號：記得以前看過一個笑話：老闆說你們上班工作，要對的起我給你們發的工資！然後所有人都停下了手裡的工作，開始休息...
@蟹大昱：今天面了一家公司（在一線城市），才給開3.5k，規定一個月至少要加班36小時，否則扣錢！我覺得這也太野蠻了！關鍵這還是個大公司…
@兮寶_Zzz：樓上的，我也在一線城市，去了一家公司天天加班到半夜，沒有加班費跟調休，
@小顧莉啊：我是一個90後HR（人力資源部門），我該怎麼說,我也很無奈啊！
也有人提出不同觀點：
不是公司不要年輕人
是年輕人沒能力適應社會
【眼高手低，整天抱怨】
@艾席：說公司不行的人，一般是自己不行。
@召喚月亮：抱怨沒用，得有本事。
@鬼鬼的夢：我想說的是，
@放空的空：嫌錢少、怕吃苦、不停換工作、沒方向，導致幾年後還一事無成。這樣的年輕人我見過許多，每次都覺得很可惜。少點牢騷，多點思考和實幹。在這個過程中，你也就成熟了，熬過去，就是天亮！
還有網友客觀地提出了建議：
@Winfred_Ye：90後本來思想就夠獨特，個性強、想法多，要是工作氛圍不好，誰還願意好好工作。領導者拉攏團隊向心力，也是要有技巧的。
這位網友則可稱得上是...
角度清奇...
@奶油小攀LQ：加油90後們~70、80叔叔阿姨顛不動了，你們好好和老闆鬥爭，好好改造HR！廣大員工的福利靠你們來改變了！
——朱自清《春》
最後這位朋友和下面的評論
則給那些想裸辭的人
提了個醒...