職場寫作常用套路：發現問題、分析問題、解決問題

言之有“理”，是撰寫職場研究類文章的關鍵。研究職場問題，

尤其是企業單位現實中的“熱點”“難點”問題，只有做到適應現實需要，分析原因深刻，提出對策合理，才能給人啟迪，引起共鳴。

1、發現問題要准

社會主義市場經濟條件下，隨著我國改革開放的深入發展，企業發展面臨著越來越多的新情況、新問題。同時，經濟、就業政策的不斷調整，必然會引起員工思想狀態的變化，給企業發展帶來影響。

因此，科學預見和準確發現問題，深入研究對策和措施，

是增強企業戰略發展針對性、主動性和有效性的重要途徑，也是開展職場研究的應有之義。

企業進行動態研究，只有跟蹤政策動態，深入基層一線，貼近員工思想，準確發現或預測問題，才能真正樹起靶子，做到有的放矢。否則，關在辦公室裡做文章，就只能是“閉門造車”“自圓其說”。

2、分析問題要透

分析問題，目的是為了找出根源，為正確決策提供依據。

分析問題不僅需要深厚的理論根基，而且還要善於運用科學的分析方法。深入透徹的問題分析應該是建立在廣泛調查，掌握第一手資料的基礎之上的。

問題分析應堅持理論與實踐相結合的原則，以理論為武器，靈活運用矛盾分析、系統分析、過程分析等科學方法，

透過紛繁複雜的現象，抓住問題的本質。職場文章具備這樣的求真態度，才能分析得更加深入、透徹，文章才會令人信服。

3、解決問題要實

研究類文章形成成果，除了能產生經濟效益外，還應造福社會，得到社會認可和公司企業重視。實現這一目的，

務必要執著追求實事求是，說到底就是發現問題要實，分析問題要實，制定措施辦法要實，這也是撰寫研究類文章的根本出發點。

解決問題應遵循客觀規律，避免作風漂浮，資料作假。不能為獲取眼前利益，就違背科學原則，不顧事實原由，如此職場文章不僅危害個人，更會波及社會，擾亂行業風氣。

筆桿子也是槍桿子。筆桿子引領了風向，決定了航向。因此，解決問題務必從現有條件出發，

本著對上與對下負責的態度，提出具有科學性、實踐性、指導性的新思路、新措施、新辦法。這樣，我們的研究才不會給人留下“空對空”“純理論”的印象。