遇到不公平的職場,除了憤怒和離職,你還能怎麼樣呢?
社會的運轉並不只有陽光的一面,同時也存在著不公平的一面。職場的不公平更容易被察覺,大多數人面對這種情況,並不知道該如何處理,到最後只能吃虧離開。
我以前也有遇到過這種不公平的情況。
我是從那個時候慢慢明白的,雖然我們每個人都公平地擁有一天24個小時,但其他的事物都只是相對公平而已。
職場中的不公平常常來自於非常簡單的原因,比如A比B學歷更高,情商更高,甚至長得好看都會引起不公平。如果要為了這種不公平打抱不平,那我們是沒法在社會中立足的,只會變成惡性循環。
那麼,讓我們辯證地來認識一下職場不公平究竟是什麼吧。
職場的不公平常常來源於誤會,而且不只是職場,夫妻之間、父子之間、朋友之間也會經常誤會。既然這麼親近的關係都會有誤會的時候,那我們和上司發生誤會也是很正常的。只是誤會不去解決的話,就會演變成為個人眼中的不公平和"存心過不去"。
先把眼光放得長遠一點,判斷一下這份工作和這家公司是否對你的未來有幫助呢?如果對你毫無益處,那麼發生了不公平的時候,
先去判斷上司是否是針對你,還是就事論事而已?很簡單,先別急著去否定你的上司,按他說的去做,如果改正後對你的工作有幫助,提高了你的效率和思維方式,那就不是針對你。
如果是上司誤會了你,先虛心接受,畢竟你和上司都不希望在公開場合發生口角吧?上司尤其重面子,
如果他單純就是針對你呢?那麼我們彬彬有禮地溝通是一點用處都沒有的,
在你還沒走人之前,可以先用下面三個策略應對這種奇葩上司:
在你覺得不公平的時候,領導卻不這樣覺的,他認為自己支付薪水給你,要換來對等的服務,你沒達到他的要求,他就有權利來責怪你。我們換個角度,甲方乙方對不對?畢竟是拿錢辦事,如果我們是甲方,不一定能克制住脾氣吧?所以玻璃心先收一收,別把工作上的情緒放到生活中。
根據前面說的,老闆針對你,對你不公平,有很大一部分原因是你沒達到他的要求。所以當務之急是把你的能力提高,只有越幹越出色,老闆才不敢任性指責你。自己的能力足夠高,才能不去懼怕老闆的斥責吧?他再怎麼想對你不公平,也得基於你本身的弱點才行。
世界上不是只有一家公司,也不只有一個老闆,等你升級完你的能力後,自然會有識貨的老闆來欣賞你。試想一下,假設你一時衝動離職了,可是你的能力還是一團糟,下一個老闆是不是也會對你頗有微詞?所以說,別把不公平看得太負面,工作不是你人生的全部,提升自己最為重要。
總之,跟上司之間的相處,對於你在職場上的發揮關係很大,放棄小的利益,把眼光放遠,才能把控全域,讓自己處在有利的地位。
本文編輯:白羨
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因為實用,所以經典。
1、升級心理抗壓能力在你覺得不公平的時候,領導卻不這樣覺的,他認為自己支付薪水給你,要換來對等的服務,你沒達到他的要求,他就有權利來責怪你。我們換個角度,甲方乙方對不對?畢竟是拿錢辦事,如果我們是甲方,不一定能克制住脾氣吧?所以玻璃心先收一收,別把工作上的情緒放到生活中。
根據前面說的,老闆針對你,對你不公平,有很大一部分原因是你沒達到他的要求。所以當務之急是把你的能力提高,只有越幹越出色,老闆才不敢任性指責你。自己的能力足夠高,才能不去懼怕老闆的斥責吧?他再怎麼想對你不公平,也得基於你本身的弱點才行。
世界上不是只有一家公司,也不只有一個老闆,等你升級完你的能力後,自然會有識貨的老闆來欣賞你。試想一下,假設你一時衝動離職了,可是你的能力還是一團糟,下一個老闆是不是也會對你頗有微詞?所以說,別把不公平看得太負面,工作不是你人生的全部,提升自己最為重要。
總之,跟上司之間的相處,對於你在職場上的發揮關係很大,放棄小的利益,把眼光放遠,才能把控全域,讓自己處在有利的地位。
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