hr問你的缺點是什麼，你這樣回答不是作死嗎？

面試中躲不過hr的一個問題：你的缺點是什麼？

如果你說“我覺得我最大的缺點就是善良，比較容易心軟……”

或者脾氣怪異不喜歡合作遲到早退……”

又或我最大的缺點是太拼了，不懂得平衡工作和生活，

之前熬夜加班，身體吃不消就病倒了……”

Blablabla的···

hr心中早已對你翻了一個大寫的小S白眼，為什麼每次面試，HR都愛問你的缺點？我們怎麼答才是安全的？

① hr為什麼愛問你的缺點

hr通過“一問一答”的形式，進而判斷你是不是這個崗位的最佳人選”。通常在回答此問題主觀上必須真誠，

其次是在於你在缺點的選擇上。如果把優點偽裝成缺點，或者是提出不痛不癢的缺點都會讓面試官覺得不真誠，對於經驗不多的同學來說就容易栽跟頭了。

② 你這樣回答不是作死麼？

❶我最大的缺點是不夠自信、因為剛畢業什麼都不會。

有些小白，剛畢業，缺乏工作經驗很正常，但在面試的時候遇到hr問缺點，也就實話實說了。言下之意是向hr傳達一個訊息：“我什麼都不會”。

hr內心OS：這傢伙這些年在學校都去幹啥了？讀書不就是培養自己的學習能力嗎？

❷我的缺點就是優點太多了。這類人自稱完美主義者，加班太多說太喜歡工作，缺點太多就說沒有缺點（真的有人會這麼說嗎？）。hr聽這種說法聽多了，

一聽就知道是假的，不走心也不走腎。

hr內心OS：我閱人無數，什麼人沒見過，你在侮辱我的智商嗎？當我這麼好騙啊。

❸我的缺點有很多，但是我的優點也有很多。這類人一看就很圓滑，說缺點的時候刻意回避，講優點沒結合工作內容和案例去談，跟hr打太極。

hr內心OS：我不聽我不聽，出門右拐是大門，謝謝。

③ 回答缺點，老司機會這樣說

老司機：假如你是應聘一家公司的財務崗位，你可以這麼說：“這些年，

我都是在財務領域縱深發展，對行業知識、業務細節的瞭解和學習還不夠，我自己也意識到了這一點，我已經報考了證券從業資格，其實也就是想彌補自己這個不足，對我開展財務工作絕對也是有好處的。”

hr內心OS：嗯，這孩子不錯，知道自己的不足也在努力改變。

老司機：我最大的缺點就是有個時候過於老實。以前在那個公司，做了幾比大單，成績明顯，但是我的部門經理怕我的成績比他好，

他難堪，所以他直接向領導彙報我的部分專案是他指導的，然後我就向領導如實回饋了我獨自完成這幾個項目的過程。經理從此處處針對我。雖然我的業績都已經比他高了，很多同事也認同，但是我始終是經理帶出來的，不管怎樣他都是我的領導，但是沒想到因為我當時的不懂事，導致他如此對我，我很後悔，也比較心寒，所以不得不離開了公司。

hr內心OS：這位小夥子沒心機，做事踏實有能力，我們公司正需要這樣的人才。

老司機：我在做##活動的時候，遇到很大困難，而我又有深知一個人是無法開展工作的，於是請了幾個同事吃一頓飯讓他們幫忙，及時解決了這個問題。

hr內心OS：這小夥子有合作意識會利用資源，可以好好培養。

記住，當面試官問你的缺點這個問題的時候，更深層次是想知道你的自我認知能力怎麼樣，能不能勝任這個崗位。在回答此類問題，你不能把自己太多的缺點暴露出來，應極力彰顯自己的優勢，通過各種修辭手法和表達方式去說服hr“我就是你要找的那個人”。

如果你剛畢業缺乏經驗，你要向hr表示自己是一個很快的學習者，學習能力強. 然後舉一個自己自學的例子，比如多少天多少天學會了一個軟體或者其他技能（記住，一定要有個實際的例子），讓hr感覺到你是個上進的人，值得公司好好培養。

如果你已經工作了，有經驗了，回答之前一定要提前瞭解這個崗位最最不需要什麼技能. 然後提個崗位不care而且其他公司都有的毛病，這個缺點是如何影響到你的工作的；你將採取了什麼行動去克服或者改善這個方面的能力或行為等。這樣的回答，代表了你直面問題的勇氣，以及你克服問題的信心與行動力。

至於其他的回答，記住一點，公司雇傭hr是為公司利益服務的，他們擔心的是你的缺點會不會影響到公司，至於你的缺點影響你自己，還是省省吧，還沒入職，hr根本care這些，所以別耍小聰明了，不然hr心裡會想——你在侮辱我的智商嗎？騙三歲娃娃呢？

提醒

在談到自己缺點的時候，應儘量避開三觀，性格方面的缺點。思維方式可作為可選項，但不是優選項。最好還是著眼於知識和技能，因為這兩點改進空間大，速度快。切忌，缺點別說太多，說一個就夠了，不然會給hr留下這樣的印象：這小子是我見過缺點最多的人”

hr內心OS：這位小夥子沒心機，做事踏實有能力，我們公司正需要這樣的人才。

老司機：我在做##活動的時候，遇到很大困難，而我又有深知一個人是無法開展工作的，於是請了幾個同事吃一頓飯讓他們幫忙，及時解決了這個問題。

hr內心OS：這小夥子有合作意識會利用資源，可以好好培養。

記住，當面試官問你的缺點這個問題的時候，更深層次是想知道你的自我認知能力怎麼樣，能不能勝任這個崗位。在回答此類問題，你不能把自己太多的缺點暴露出來，應極力彰顯自己的優勢，通過各種修辭手法和表達方式去說服hr“我就是你要找的那個人”。

如果你剛畢業缺乏經驗，你要向hr表示自己是一個很快的學習者，學習能力強. 然後舉一個自己自學的例子，比如多少天多少天學會了一個軟體或者其他技能（記住，一定要有個實際的例子），讓hr感覺到你是個上進的人，值得公司好好培養。

如果你已經工作了，有經驗了，回答之前一定要提前瞭解這個崗位最最不需要什麼技能. 然後提個崗位不care而且其他公司都有的毛病，這個缺點是如何影響到你的工作的；你將採取了什麼行動去克服或者改善這個方面的能力或行為等。這樣的回答，代表了你直面問題的勇氣，以及你克服問題的信心與行動力。

至於其他的回答，記住一點，公司雇傭hr是為公司利益服務的，他們擔心的是你的缺點會不會影響到公司，至於你的缺點影響你自己，還是省省吧，還沒入職，hr根本care這些，所以別耍小聰明了，不然hr心裡會想——你在侮辱我的智商嗎？騙三歲娃娃呢？

提醒

在談到自己缺點的時候，應儘量避開三觀，性格方面的缺點。思維方式可作為可選項，但不是優選項。最好還是著眼於知識和技能，因為這兩點改進空間大，速度快。切忌，缺點別說太多，說一個就夠了，不然會給hr留下這樣的印象：這小子是我見過缺點最多的人”