35歲以下企業員工可落戶，西安“擁抱”普通勞動者｜新京報快評
文 | 何亞福
日前，西安戶籍新政再突破：全面開放35歲以下企業法人、股東和企業員工落戶西安。
2月14日，我曾在《新京報》發文《二線城市為何從爭奪人才到爭奪勞動力》，認為西安此次不但要爭奪人才，
今年以來，西安吸引人才落戶政策呈現出“兩低一少”的特點，即要求的學歷起點低、年齡限制低、附加條件少。今年不到120天，落戶西安人數已突破30萬。
近段時間，許多城市紛紛加入爭奪人才的大戰，但很少有城市像西安這樣，不但要爭奪所謂的高學歷人才，也要爭奪年輕的普通勞動者。
事實上，人才與普通勞動者之間並沒有明確的界線。人才，一般是指具有一定的專業知識或專門技能的人，是人力資源中教育水準較高的勞動者。但如果僅僅以教育水準的高低來衡量一個人是不是人才，未免有失偏頗。
▲ 4月1日，陝西舉辦基層醫療衛生機構定向招聘會。
比如，2009年9月，香港大學把“榮譽院士”稱號授予了外號叫“三嫂”的82歲掃地老太袁蘇妹，她從未接受過學校教育，也不知道什麼是“院士”。她一生只會寫5個字，也沒做什麼驚天動地的偉業，只是44年如一日地為學生做飯、掃地。如果以教育水準的高低來作為人才的判定標準，袁蘇妹絕對算不上是人才；然而，在頒獎臺上，這位82歲的普通老太太被稱作“以自己的生命影響大學堂仔的生命”，
城市是一個生態系統，需要各行各業的人生活在一起。教育水準不同的勞動力之間具有互補性。所以，城市不但需要高端人才，也需要大量的普通勞動者。比如，高科技行業的人才，就離不開環衛、保潔、保安、物業、家政、快遞、餐飲等普通勞動者的支撐。職業不分高低貴賤，一個社會的正常狀態，
▲袁蘇妹被授予“榮譽院士”。圖/中國青年報
城市之間的競爭，歸根結底都是人才和勞動力的競爭。有人才和勞動力在，城市就有活力和創新力。因此，城市應該敞開胸懷，既要歡迎人才，
或許有人擔心，“擁抱”普通勞動者會導致住房需求量大增，進而推動房價上漲甚至導致“缺房”；一同增加的，還有入園入學壓力。這的確需要地方政府未雨綢繆，做好應對措施，比如擴大住房供給和力推租售並舉；提前規劃和建設相關的醫療、托幼和教育設施等。
即便會對住房和教育等資源需求量帶來衝擊，城市也當意識到普通勞動者對城市的重要性，在“搶人才”之時不能將人才跟普通勞動者割裂開來——要知道，普通勞動力也是城市活力之源。
□何亞福(人口學者)
在“搶人才”之時不能將人才跟普通勞動者割裂開來——要知道，普通勞動力也是城市活力之源。□何亞福(人口學者)