年均漲幅近10%, 你的工資漲幅被平均了嗎？

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每年4月初，上海市人社局會公佈每年的社保繳費基數，

這個資料一般人都不會關注，但是這個資料隱含的資料其實非常有含金量。社保繳費基數的來源，上海的社保繳費基數有一個下限也有一個上限，下限為上一年度上海平均工資的60%，上限的的確認為上一年度上海平均工資的300%。2018年上海社保繳費基數下限為4279元，上限為21396元，由此可推出2017年上海市平均工資為7132元。我們也可以很簡單的計算出2016年上海的平均工資資料為5939，2017年為6504元，2018年7132元，各年平均工資的年漲幅，2017年較上年漲了9.51%，2018年漲了9.65%。你有沒有被平均？老實說，我的工資漲幅是被平均了，每年的工資漲幅將近10%，這對很多人和公司來說這是不現實的，尤其是整體經濟環境並不是很好的現在。

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據我瞭解，有些公司今年都沒有年度調薪，有些公司調了也就只有5% 的漲幅，遠遠低於全市平均9.5%，但是對於很多跳槽的人來說，一般工資漲幅都至少有20%。可見，跳槽還是漲工資的最佳方式。可是，每年跳槽是件不可能的事情，所以對於那些漲薪幅度低於平均的，只能忍受，在一家工資呆個幾年，然後再選擇跳槽，把之前幾年的平均拉回來。

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跳槽之前，抓緊修煉；跳槽能夠漲薪，但是漲的薪資主要還是來自於你的能力和經驗的提升，在這個大資料，人工智慧，資訊技術快速發展的時代，不僅僅是不進則退，更可能會被降維攻擊。比如，收銀員努力提高收款結帳速度，

但是以後的5-10年我們可能都不需要收銀員這個職業了，無人零售概念門店已經出現，大面積推廣僅僅是個時間問題。前段時間刷爆朋友圈的建行無人網點也是未來的趨勢。

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這些提醒著我們，不僅僅是盲目的提高，

我們還需要跳出來看一看市場的趨勢，行業的發展，選擇一個前途光明的行業！

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