年均漲幅近10%, 你的工資漲幅被平均了嗎？

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每年4月初， 上海市人社局會公佈每年的社保繳費基數， 這個資料一般人都不會關注， 但是這個資料隱含的資料其實非常有含金量。

社保繳費基數的來源， 上海的社保繳費基數有一個下限也有一個上限， 下限為上一年度上海平均工資的60%， 上限的的確認為上一年度上海平均工資的300%。 2018年上海社保繳費基數下限為4279元， 上限為21396元， 由此可推出2017年上海市平均工資為7132元。 我們也可以很簡單的計算出2016年上海的平均工資資料為5939， 2017年為6504元， 2018年7132元， 各年平均工資的年漲幅， 2017年較上年漲了9.51%， 2018年漲了9.65%。 你有沒有被平均？老實說， 我的工資漲幅是被平均了， 每年的工資漲幅將近10%， 這對很多人和公司來說這是不現實的， 尤其是整體經濟環境並不是很好的現在。

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據我瞭解， 有些公司今年都沒有年度調薪， 有些公司調了也就只有5% 的漲幅， 遠遠低於全市平均9.5%， 但是對於很多跳槽的人來說， 一般工資漲幅都至少有20%。 可見， 跳槽還是漲工資的最佳方式。 可是， 每年跳槽是件不可能的事情， 所以對於那些漲薪幅度低於平均的， 只能忍受， 在一家工資呆個幾年，

然後再選擇跳槽， 把之前幾年的平均拉回來。

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跳槽之前， 抓緊修煉；跳槽能夠漲薪， 但是漲的薪資主要還是來自於你的能力和經驗的提升， 在這個大資料， 人工智慧， 資訊技術快速發展的時代， 不僅僅是不進則退，

更可能會被降維攻擊。 比如， 收銀員努力提高收款結帳速度， 但是以後的5-10年我們可能都不需要收銀員這個職業了， 無人零售概念門店已經出現， 大面積推廣僅僅是個時間問題。 前段時間刷爆朋友圈的建行無人網點也是未來的趨勢。

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這些提醒著我們， 不僅僅是盲目的提高， 我們還需要跳出來看一看市場的趨勢， 行業的發展， 選擇一個前途光明的行業！

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