專家告訴你：你該什麼時候跳槽？

職場經驗分享：你該什麼時候跳槽？

那麼，如果真的要跳槽，

該何時呢？？

“當你另外一份工作的收益大於現在工作的1.5倍的時候，不要猶豫，跳槽吧！”

還記得多年以前，我們公司的一位分公司總經理跟我們分享個人職業經驗的時候，讓全場譁然的一句話。當然，當時大家譁然的原因有很多，有佩服這位總經理的直言不諱，有驚訝於他跳槽公式的精確程度，而我，則驚訝于他的自信和冒險精神。

這位高管是個臺灣人，才華橫溢，為人幽默，

從年輕的時候就是個積極冒險的人。三十多年前大學一畢業就進入了世界頂尖五百強當管理培訓生，但沒做多久就追逐自己的夢想去了美國念研究生。後來進了我們公司臺灣總部做了十多年，隨著大陸經濟慢慢崛起，他也敏銳地嗅到了機會，於是毅然而然地在臺灣事業如日中天的時候轉崗到大陸，甚至都沒知會家人，聽說氣得他太太足足一個月沒有理會他。事實證明他的選擇時正確的，當他臺灣的同僚發展機會慢慢萎縮的時候，他在大陸一直做得很好，直到成為了我們這一家分公司的總經理。

在他的分享中，他將自己起伏的職業生涯都融進了一個個幽默段子，在場的同事們不時爆發大笑，但當他非常認真地在白板上寫下他的跳槽公式時，大家還是忍不住震驚了。

納尼,你一個高管慫恿我們跳槽？納尼, 你連什麼時候跳槽都算好給我們了？納尼????

現場立馬沸騰起來，大家紛紛舉起手提問，其中問的最多的一個問題是：你這個收益1.5倍是怎麼算出來的？

總經理微微一笑，說起了一個故事：“曾經我下麵的一位主管要跳槽，來找我談，說競爭對手漲薪30%挖他走，他有點猶豫，覺得他們平臺一般，但是薪酬卻很吸引。我沒有直接挽留，只是跟他算了筆賬：30%的漲幅看似吸引，但至少買斷了你未來2年的職業升遷，

也就是說未來兩年你的薪水漲幅只剩下基礎漲薪，下次大的調動得看升職了。但一個新人在一家新公司必須花2-3年的時間來證明自己，所以相比現在，你跳過去後3年後的薪酬不可能超過現在的1.5倍。但是如果你繼續留在我們這裡好好幹，3年後你至少會再升一級提薪30%，到那時候再跳槽，收益絕對不僅僅是現在1.5倍。下屬一聽覺得很有道理，覺得留下來好好幹，3年後他果然升了一級，但覺得公司平臺好，反而沒有再跳槽的欲望了。”

“但如果你現在就能獲得大於1.5倍的收益，就跳槽吧”總經理又是微微一笑。

多年過去了，當時總經理跳槽的公式和笑容一直深深印在我的腦海裡，是他啟發了我：跳槽的時間點，是可以被精確預測的。

但，事情真的那麼簡單嗎？

如果“收益”只簡單定義為薪酬還好說，如果其中還包括各種因素如隱含的福利、跨行業的機會成本、新公司的發展勢頭等等，那這個收益如何測算？

二

曾經聽聞閨蜜一個友人Q的故事，十年前畢業就進入了當時的肥缺石油行業從事技術工種，沒幾年就在深圳買了2套房。Q是個很上進的人，在職業生涯途中還特地跳槽轉換跑道，換到了石油技術很精尖的一塊，為的是更好地提高技能。這個選擇本在職業生涯中是很漂亮的一筆，但隨著近年來石油行業的不景氣，不少石油分公司紛紛裁員倒閉，Q的技術也在一個日漸沒落的行業裡變得雞肋。Q的跳槽當時肯定是符合1.5倍的公式，但是他卻沒法預算到行業的週期性會對個人的職業生涯有這麼大的影響。

因此，對於跳槽的選擇，我又明白了個道理：行業的大勢，遠遠大於人的選擇。

三

最後一個故事，是關於心的選擇。

小梅在現在的公司工作多年，薪水不錯、同事關係好，公司離家近，但是工作日復一日總好像缺了點什麼。跳槽? 小梅想過，但她心裡清楚：現在工作各方面都還行，下一家未必會更好。

直到有一天，一個獵頭撥通了小梅的電話，給她推薦了一個機會，這個職位來自於一家初創的企業，離家遠了許多，薪水的漲幅也不吸引，但是工作內容確是小梅夢寐以求的，小梅當時腦袋一熱就答應進一步瞭解。後來，沒過多久，她就辦理了離職手續，跳槽到了新的公司。

有時候跳槽，只是一瞬間心的選擇。

所以，儘管最後每個人跳槽的時間點各有不同，但無非都是覺得新的機會更好，這種“覺得”也許是對的，可以用1.5倍的利益係數測算；但也許是錯的，因為你無法估算出勢的變化而錯誤跳槽。但當你不知道什麼時候該跳槽時，也許你的心，會給你答案。

那這個收益如何測算？

二

曾經聽聞閨蜜一個友人Q的故事，十年前畢業就進入了當時的肥缺石油行業從事技術工種，沒幾年就在深圳買了2套房。Q是個很上進的人，在職業生涯途中還特地跳槽轉換跑道，換到了石油技術很精尖的一塊，為的是更好地提高技能。這個選擇本在職業生涯中是很漂亮的一筆，但隨著近年來石油行業的不景氣，不少石油分公司紛紛裁員倒閉，Q的技術也在一個日漸沒落的行業裡變得雞肋。Q的跳槽當時肯定是符合1.5倍的公式，但是他卻沒法預算到行業的週期性會對個人的職業生涯有這麼大的影響。

因此，對於跳槽的選擇，我又明白了個道理：行業的大勢，遠遠大於人的選擇。

三

最後一個故事，是關於心的選擇。

小梅在現在的公司工作多年，薪水不錯、同事關係好，公司離家近，但是工作日復一日總好像缺了點什麼。跳槽? 小梅想過，但她心裡清楚：現在工作各方面都還行，下一家未必會更好。

直到有一天，一個獵頭撥通了小梅的電話，給她推薦了一個機會，這個職位來自於一家初創的企業，離家遠了許多，薪水的漲幅也不吸引，但是工作內容確是小梅夢寐以求的，小梅當時腦袋一熱就答應進一步瞭解。後來，沒過多久，她就辦理了離職手續，跳槽到了新的公司。

有時候跳槽，只是一瞬間心的選擇。

所以，儘管最後每個人跳槽的時間點各有不同，但無非都是覺得新的機會更好，這種“覺得”也許是對的，可以用1.5倍的利益係數測算；但也許是錯的，因為你無法估算出勢的變化而錯誤跳槽。但當你不知道什麼時候該跳槽時，也許你的心，會給你答案。