工作總是反復修改，怎麼辦
工作反復修改的原因存在幾種情況：一是自己做錯了；二是沒有錯，
相對而言，很多人都認為後面三種情況居多。原因出在別人身上，更容易讓人覺得不勝其煩，甚至怨氣沖天，進而感到這樣的工作毫無意義。
前三種情況其實有一個共同點：哪怕你的工作是對的，但你無法說服別人認可，
當然，我並不贊同哪怕錯了也武斷執行的工作態度。所以如果是自己錯了，要認真聽取別人的意見，向有經驗的人請教，及時做出更正，並儘量爭取在下一次修改中就能將工作完善。此時要勇於承認錯誤，推卸責任的表現只會讓你更難立足。同時不用過於自責，因為每個人都會犯錯，
有一個同事，在投標的時候，忘記將一份重要資料放進標書內，導致廢標，她很主動地承認了錯誤，同事領導們都並沒有責怪她。但有另外一個同事，自己的方案出現了錯誤，導致客戶那邊很不滿意，他卻認為是以前的範本有問題，然後反復修改幾次也只是應付了事，於是被投訴到領導那裡，得到了批評和同事們的反感。
第二、三種情況，要不說服別人，要不聽從別人。說服別人有多難呢，確實往往比修改本身要難，所以大多情況下我們都會選擇妥協，但心裡會很不爽呀，有多不爽呢，反正我會常常聽到各種抱怨，各種氣憤，同時又不得不帶著這種壞心情修改。
說服別人雖然很難，但有的時候還是先不妨一試。首先要態度堅決，做到有理有據，不評價對方的觀點，只闡述自己目前這個工作方式的優勢，
有一次客戶要求一位元朋友改一份報價單，但由於軟體操作的限制而很難更改，於是她非常明確解釋已經無法修改，然後自己用表格製作出一個完全符合客戶要求的單子，不需要他們再進行任何額外工作，簡單可行，再給其上級領導分析了新單子的可操作性，於是順利通過，拿到了款項。
如果費盡所有力氣也說服不了別人，
別人所堅持的東西，也許和我們所堅持的東西一樣，也有他們的合理性，而且是我們所未曾考慮到的。也許換個角度，聽聽別人的修改意見，說不定還能得到一些新的啟發，拓展我們的思維。
第四種情況，常稱之為有豬一樣的隊友，工作中這種情況更是並不少見。此時的憤怒和責任有了更為具體的指向，變得尤其的心不甘情不願。替別人收拾殘局的工作，更會讓人無法忍受。
其實，這種情況需要我們轉換一下思維去面對，因為它真的是我們所不能完全左右和避免的。在第一種情況中，你會犯錯，那別人也有可能犯錯，在一個自己的準則範圍內，要允許別人像自己一樣偶爾犯錯，並且要幫助別人一同修改，這樣才有可能相互協作，也會讓自己偶爾能得到別人的幫助。
但是，如果對方一而再，再而三，並且是態度方面的問題造成工作反復修改，那就不能總是縱容，需要採取一些措施，比如對其提出要求和批評，或者上報領導。
其實，工作還能修改，有時真是值得慶倖的，它確實能避免一些錯誤，也能使工作不斷修整和完善。但也有的情況，錯誤已不能修改，然後造成了不可挽回的後果，那才最可怕。工作上的事很多都可以推翻重來，但人生就從來不給我們重來的機會，只能選擇承擔自己所犯下的每一個錯誤。
作者：伍個時間段
也許和我們所堅持的東西一樣，也有他們的合理性，而且是我們所未曾考慮到的。也許換個角度，聽聽別人的修改意見，說不定還能得到一些新的啟發，拓展我們的思維。第四種情況，常稱之為有豬一樣的隊友，工作中這種情況更是並不少見。此時的憤怒和責任有了更為具體的指向，變得尤其的心不甘情不願。替別人收拾殘局的工作，更會讓人無法忍受。
其實，這種情況需要我們轉換一下思維去面對，因為它真的是我們所不能完全左右和避免的。在第一種情況中，你會犯錯，那別人也有可能犯錯，在一個自己的準則範圍內，要允許別人像自己一樣偶爾犯錯，並且要幫助別人一同修改，這樣才有可能相互協作，也會讓自己偶爾能得到別人的幫助。
但是，如果對方一而再，再而三，並且是態度方面的問題造成工作反復修改，那就不能總是縱容，需要採取一些措施，比如對其提出要求和批評，或者上報領導。
其實，工作還能修改，有時真是值得慶倖的，它確實能避免一些錯誤，也能使工作不斷修整和完善。但也有的情況，錯誤已不能修改，然後造成了不可挽回的後果，那才最可怕。工作上的事很多都可以推翻重來，但人生就從來不給我們重來的機會，只能選擇承擔自己所犯下的每一個錯誤。
作者：伍個時間段