三成東莞女大學生願在莞就業

東莞女大學生願在莞就業偏向企業類型

廣州日報訊 應屆大學生實習、就業的旺季即將到來，

智通人才網近期走進東莞各大高校進行調研，收集600份有效問卷，針對就業問題集中調查了年齡為18~23歲的在校女大學生。調研結果顯示，三成女大學生意向在東莞就業。

11%的女大學生

願意加入創業型企業

在常人眼裡，女大學生偏好于選擇穩定性高的崗位以及企業。但此次的調研資料顯示，有11%的同學願意加入創業型企業。業內人士表示，

這類企業的不確定性因素相對較多，但創業初期對員工能力要求也高，能讓人迅速成長，這表明女大學生群體越來越注重崗位的挑戰性，看重是否能給自己帶來機遇和提升。

智通人才就業顧問王茜表示，企業HR對於重要崗位實施競聘上崗，為有能力的女職員提供發展和公平競爭的平臺。員工在崗位上獲得成就感，才能啟動人才的工作效率並和企業長久發展。

此次調查中，願意留在東莞及周邊就業發展的女大學生占調研物件總數的35%。另外有62%的女大學生希望畢業後能進中大型企業工作，因為其管理體制更加完善，平臺更加廣闊，薪酬福利制度更加完善。選擇小型企業的只占比例16%，大多數人覺得小企業存在諸多的不規範及有待完善的管理制度。

擇業資訊管道

網站第一微信第二

學生群體擇業會關注企業平臺發展。調查顯示，

75.6%女大學生通過招聘網站上企業發佈的資訊來瞭解企業。其次，有73.88%女大學生是通過企業的官方網站或微信公眾號；62.2%女大學生通過職場資訊平臺瞭解企業；35.91%的女大學生通過社區論壇瞭解企業。

王茜認為，企業構建雇主品牌非常重要。雇主品牌建設最關鍵的管道是招聘網站、企業官網。如果這兩類管道資訊較為單一，有可能降低候選人投遞簡歷的熱情。當前，部分製造類工廠對於企業網站建設並不看重，

更多是在協力廠商招聘平臺展示企業形象。如果通過搜尋引擎都無法檢索，勢必會影響求職學生對企業的印象。

建議：

企業可展示職位發展空間

此外，招聘資訊是影響簡歷投遞的關鍵。從關注重要程度排序來看，職位要求、職位描述、晉升機制是女同學求職時關注度較高的資訊。

在王茜看來，“職位描述”與“職位要求”就是給“工作”的畫像，是向候選人展示職位要點、提高雙方匹配度並吸引優質人才投遞簡歷的工具。

學生求職群體並無太多社會經驗，根據職位內容和要求判斷、選出符合自己興趣而又有能力從事的崗位，避免盲目浪費機會。因此，HR在發佈職位資訊的時候，應當反映崗位的真實工作內容、需達成目標以及權利和責任。

王茜認為，“企業招聘時，HR想要提升崗位吸引力，可注明有完善的工作崗位說明書、SOP標準作業指導書、培訓體制等。在招聘職位資訊列明職位晉升階梯，展示職位發展空間，無疑是一大亮點。”

在招聘職位資訊列明職位晉升階梯，展示職位發展空間，無疑是一大亮點。”