為什麼現在很多90後都任性辭職或者裸辭？很多人都答不上來

時間＼2018-05-01

網友一：

其實我覺得任性辭職的背後，或許是因為對工作的不滿意，和從小來自於家庭的溺愛，不能受一丁點的委屈，不願意被束縛，是個性的時代還是任性的時代，是對自己能力的盲目估大，

還是過多的幻想，總是想太多，而做的太少，從而導致一點點的不順，就辭職，一點點的不容易，就指爹罵娘，或許是太過的寵溺，導致心態上的缺失，我想這或許是個原因。

網友二：

並不是大多數90後的辭職都是任性的，很多時候與所在公司的種種是脫不了關係的。

比如說，剛入職場的90後，在工作中常會出現一些小錯誤，上級領導只能看到他的錯誤，並且嚴厲指責，表現好的地方，很少去及時讚美和鼓勵，致使其對工作失去了信心和原有的熱情。甚至覺得自己並不適合此工作，從而產生厭惡，選擇解脫！所以管理者應該時常反應自己是否在管理方面存在一些問題，而不是單純只看到員工任性辭職。

網友三：

其實每個人都經歷過跳槽的階段，跳槽也沒有好壞之分，只是跳槽對大家的職業發展卻是至關重要。很多人不知道跳槽對自己的意義何在，所以跳槽永遠只是跳槽，而他的職業發展卻是永遠停滯不前，增加的只是跳槽的次數和年齡。很多人只要在公司裡遇到下面這些問題的時候，跳槽就會出現在他的腦海裡：當遇到問題解決不了的時候；當對公司不滿意的時候；當其他部門的人不配合的時候；當領導批評的時候；當受到不公正待遇的時候；當覺得自己的付出和待遇不符合的時候…….

網友四：

公司裡一個烏魯木齊來的小夥子（漢族），大學畢業了自己跑到青島來工作。正好公司缺人，主管看他還不錯，招來學做視頻編輯。

沒過多久，這孩子的父親來看他，在辦公室裡說話也不忌諱旁人，討論的是在青島買什麼房子。房子買沒買不知道，臨走時給孩子買了一輛車。

公司忙的時候經常要加班，他是從來不加的，到點就走，你扣錢還是辭退隨你，反正我是不加班。這樣也幹了差不多一年。

網友五：

我開店的時候特別有感受，早些年的服務員認真負責，後來的年輕人漸漸不行了。和隔壁烤肉老闆聊天時他說：可不是嘛，

以前串肉，一個人頂現在兩個，現在這些就知道去網吧。你一說人家就辭職了，現在工作那麼好找，咱得哄著人家幹……

工作好找，家裡也不缺錢。

網友六：

90後，因為剛上社會缺乏歷練。自我，相比較80後70後要多的多。抗壓的韌性也差很多。工作中幹的不順心的，或者受挫了，總是會憤而辭職。

但我認為這樣的任性，辭職或者裸辭是相當衝動，是年輕無知的一種表現。誰作為一個職場的新兵蛋子去工作，不會遇到壓力，不會遇到挫折呢？去到公司裡上班，一開始就稱心如意呢？

或者受挫了，總是會憤而辭職。