連羅永浩都感慨：人在職場，不喝酒還真不行
01
在羅振宇和羅永浩的《長談》對話裡，羅永浩有這麼一段職場感歎：
以前，他在錘子手機的團隊建設活動上，基本不喝酒。但後來發現，不喝酒的團建活動，是純粹的浪費時間和浪費金錢，根本起不到凝聚公司團隊力的效果。
後來他聽從公司高管的建議，在公司的團隊聚會上又喝又敬，結果活動效果遠超預期，公司的凝聚力也隨之變強。
我對羅永浩這段關於喝酒與團隊建設關係的感慨，很感興趣。感興趣的一個重要的原因，
酒在職場的非常作用，我本人其實是早有體會，但我沒想到，貼滿文藝、情懷、IT、工匠精神標籤的超級網紅羅永浩，對中國的酒局也會有如此感慨。
02
說到中國的酒局文化，有人批判它是權力的變種衍生物，是中國文化劣根性的一種典型表現。
其實我倒認為，對於一種約定俗成的文化習俗，完全沒有必要，對其進行過度的批判。
因為，存在即合理。
一樣東西，歷經幾千年的延綿流傳，依然能夠存留生根，一定有它存在的道理。
中國的酒局文化正是這樣，不管時代如何變遷，它都是江流石不轉，為什麼？
原因就在於，它是植根於我們的民族文化、民族心理、民族價值觀的必然產物。
如果從“地理環境決定論”這一歷史學派的邏輯視角來分析，
想要改變，殊為不易。
03
這個話題太大，我們就別扯遠了，我們把今天的話題框定在：
人在職場，為什麼得喝酒。
所謂的“得喝酒”，不是說不喝酒就會丟飯碗，
對此，我總結了人在職場，必須得喝酒的幾條理由：
第一條：建立感情的需要。
人和人在工作業務上的交流，完全起不到增進感情的作用。只有在業餘時間，有活動交集，特別是在酒的潤滑、刺激下，才能真正建立個人感情。
我單位曾經有過兩起捐款事件，捐款的原因幾乎一樣，但大家對A同事的捐款只有那麼三兩萬，
04
第二條：喝酒是一種服從性、誠意性試探。
對於上級來說，他要用人，除了能力考察以外，一個非常重要的考量因素就是：你對他的態度，包括服從度和誠意度，而酒桌正是試探你的服從度和誠意度的最好場所。
比如在一個需要撐場面的場合，上級讓你主動向賓客敬酒，甚至替他擋酒，如果你愣是不動如山，只是甩來一句冷冰冰的“我不喝酒”，你想想那場面，絕對是好尷尬啊！
So,當你的上級的臉面不存，你的前途又將焉附？
第三條：對上級來說，酒後吐真言的酒桌，是考察一個人內在品質的好時機。
在平時的工作場合，大家都是藏著掖著，人五人六的。只有在不勝酒力後，你才會撇開面具，把肚子裡的一堆真實想法，倒騰出來。
但如果你在酒桌上不喝酒，這就好比一個學生沒參加資格考試一樣，沒有成績，怎麼錄用你？
05
第四條：酒桌之上，是借酒表忠心和借酒解心結的最好時機。
人在職場，除了要有實實在在的工作能力外，你還要學會和上級交心，這樣才能獲得更好更高的任用。平常說不出口的話，接著酒力說出來，是最自然、最合適的。
另外在工作中，磕磕碰碰在所難免。一些摩擦、衝突，本來都是小事，但經過日積月累，再加上時間的發酵，到後來可能就會來一個大爆發。
而消除積怨心結的最佳武器，當然是酒。在現實生活中，“杯酒泯恩仇”的故事，實在是屢見不鮮。
第五條：人喝你不喝，是自絕于人民的行為。
酒桌上，人人衝鋒陷陣，你丫獨守後方，孤單落寞，實在另類。特別是在酒過多巡之後，半醉半醒的人拿著酒來敬你，你不喝，真的容易得罪人。
而且，當人動你不動的時候，你會顯得很尷尬：去敬別人吧，自己拿茶去又不好意思；不去敬吧，又落下目無尊長，不懂事、沒禮貌的罪名，煞是為難！
06
第六條：喝酒的人認為，喝酒的人不記仇、更豁達。
“不記仇”、“豁達”這種個性，是上級用人的一大考核標準。如果你是一個記仇的人，一旦遭到上級認定，你的職業前途就基本被判死刑。
而喜歡喝酒的人，常常主觀地認為“喝酒的人不記仇、更豁達”，這本非事實，但卻會對不喝酒的人，造成不利影響。
第七條：喝酒是展現個人能力的重要機會。
人的能力分很多種，業務能力只是其一，要論重要性，社交能力，是一種幾乎不亞於業務能力的能力指標。
而能喝會道，正是社交能力的一種集中表現，這種能力在日常工作裡，未必有太多的機會展示，而如果你能抓住酒桌的絕佳時機，表現無遺時，說不定，你會一躍而成領導身邊的近臣。
喝酒的話題，真是說不完。
其實我在上個月，剛寫過一篇“酒”文章，今天就此打住，改天再嘮“酒”的恰當喝法。
一個非常重要的考量因素就是：你對他的態度，包括服從度和誠意度，而酒桌正是試探你的服從度和誠意度的最好場所。比如在一個需要撐場面的場合，上級讓你主動向賓客敬酒，甚至替他擋酒，如果你愣是不動如山，只是甩來一句冷冰冰的“我不喝酒”，你想想那場面，絕對是好尷尬啊！
So,當你的上級的臉面不存，你的前途又將焉附？
第三條：對上級來說，酒後吐真言的酒桌，是考察一個人內在品質的好時機。
在平時的工作場合，大家都是藏著掖著，人五人六的。只有在不勝酒力後，你才會撇開面具，把肚子裡的一堆真實想法，倒騰出來。
但如果你在酒桌上不喝酒，這就好比一個學生沒參加資格考試一樣，沒有成績，怎麼錄用你？
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第四條：酒桌之上，是借酒表忠心和借酒解心結的最好時機。
人在職場，除了要有實實在在的工作能力外，你還要學會和上級交心，這樣才能獲得更好更高的任用。平常說不出口的話，接著酒力說出來，是最自然、最合適的。
另外在工作中，磕磕碰碰在所難免。一些摩擦、衝突，本來都是小事，但經過日積月累，再加上時間的發酵，到後來可能就會來一個大爆發。
而消除積怨心結的最佳武器，當然是酒。在現實生活中，“杯酒泯恩仇”的故事，實在是屢見不鮮。
第五條：人喝你不喝，是自絕于人民的行為。
酒桌上，人人衝鋒陷陣，你丫獨守後方，孤單落寞，實在另類。特別是在酒過多巡之後，半醉半醒的人拿著酒來敬你，你不喝，真的容易得罪人。
而且，當人動你不動的時候，你會顯得很尷尬：去敬別人吧，自己拿茶去又不好意思；不去敬吧，又落下目無尊長，不懂事、沒禮貌的罪名，煞是為難！
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第六條：喝酒的人認為，喝酒的人不記仇、更豁達。
“不記仇”、“豁達”這種個性，是上級用人的一大考核標準。如果你是一個記仇的人，一旦遭到上級認定，你的職業前途就基本被判死刑。
而喜歡喝酒的人，常常主觀地認為“喝酒的人不記仇、更豁達”，這本非事實，但卻會對不喝酒的人，造成不利影響。
第七條：喝酒是展現個人能力的重要機會。
人的能力分很多種，業務能力只是其一，要論重要性，社交能力，是一種幾乎不亞於業務能力的能力指標。
而能喝會道，正是社交能力的一種集中表現，這種能力在日常工作裡，未必有太多的機會展示，而如果你能抓住酒桌的絕佳時機，表現無遺時，說不定，你會一躍而成領導身邊的近臣。
喝酒的話題，真是說不完。
其實我在上個月，剛寫過一篇“酒”文章，今天就此打住，改天再嘮“酒”的恰當喝法。