在職場上，在哪些時刻，你曾經產生立即辭職走人的念頭

在職場上，會遇到形形色色的問題，有時候就會有一種“QTND老子不幹了”的念頭，有時候是因為你努力了很久的一件事情被否決了，還有可能就是攤上一個傻逼同事。那麼，今天就來說說哪些時候，

1.老闆之前急吼拉吼要求的活，辛辛苦苦做完，最後專案組說一句沒錢就一切作廢了，而且這樣的情況經常發生

2.HR對我說：我建議這裡多加一個按鈕讓使用者選。

測試對我說：你設計的APP（ios）怎麼沒有退出功能。

運營一干人等說：加不加社交我們舉手表決吧。

ceo對我說：產品不就是使用者體驗呀。

技術對我說：不好理解跟實現，你改下原型吧。

3.領導開始忽悠的時候，所有說過的話都成了狗屁。說一套做一套

4.幹多幹好一個樣，付出太多待遇不漲。老闆畫的餅太大，答應的實現不了。老闆對員工太摳門。總開巨長無比還什麼都解決不了的會。

5.1、入職一個月：離職與HR關係較大；2、入職三個月：離職與直接上級關係較大；3、入職六個月：離職與企業文化關係較大；4、入職一年：離職與職業晉升關係較大；5、入職三年：離職與發展平臺關係較大；6、入職六年：離職的可能性很小。

6.被上司騷擾