賈德昌接受哈爾濱日報記者專訪。
近年來，龍江人才“雁南飛”數量逐年增多，
我省幾乎成為“人才中轉站”。去年習近平總書記在黑龍江考察調研時曾指出，創新人才偏少是制約黑龍江發展的主要因素之一，東北工業轉型升級欲走上創新驅動的可持續發展之路關鍵還在於人才。如何破解人才淨流出困局？全國政協委員、哈爾濱工業大學教授賈德昌在全國兩會上提出建議，國家應設置高層次人才引進與培育計畫，並設立振興東北促進創業和成果轉化專項人才基金，
吸引激勵科研人員創新創業。
“流失的人才大軍，多數為創新創業和勞動的主力，尤其值得關注的是企業中高端人才流失嚴重。”賈德昌說，東北高校畢業生多數流向北上廣深等經濟發達城市和地區，
而全國其他高校畢業生流向東北的則很少。面對這種形勢，東北三省配合國家東北振興戰略，在人才隊伍穩定等方面出臺了一些政策和措施，曾出現可喜的“孔雀東北飛”跡象，但仍然無法緩解人才外流現象。因此，要從根本上實現抑制乃至扭轉人才流失、穩定壯大人才隊伍，除了東北三省自身繼續下功夫外，國家應出臺更加精准的國家層面的人才扶持政策，以便更加有效地吸引激勵科研人員創新創業、增強企業內生發展動力，
從而促進科技成果轉化、促進創新創業，實現以創新求發展、以創新促發展，促進東北老工業基地的經濟振興。
為了留住人才，賈德昌建議國家設置高層次人才引進與培育計畫，即在國家層面支持引進、培育適合東北戰略性新興產業如新能源、新材料、高端裝備製造等所需的高端人才、急需人才。
國家原有各類人才計畫向東北傾斜，適當延長年齡、增加東北地區配額或設置振興東北老工業基地的聯合基金等等，尤其對具有東北地方特色和優勢的學科更應該加大支持力度。設立振興東北促進創業和成果轉化專項人才基金，加大對發現、培養和組建專業化技術轉移服務隊伍的支援力度，
從而為支持高校、科研院所建設小微企業孵化器、眾創空間等創業平臺提供人才支撐。增設東部經濟發達地區對東北的對口人才培養與支援計畫，對到東北投資興辦企業者，尤其是創辦高新技術企業的大幅減免稅收和優先招收錄用優秀畢業生等。
（稿源： 哈爾濱新聞網-哈爾濱日報)
（作者：尹明 王坤)