雲掌財經丨企業留不住人？大風廠員工持股是妙招
作者：雲掌財經 財詩詩
最火電視劇哪家強，《人民的民義》很在行，今天，我們不談，內有妻子坑，外有下屬瞞，上有前任留的債，左右還有同僚踩，堪稱全劇第一背鍋俠的達康書記，而是要談貫穿全劇始終的大風廠員工持股案。
最火電視劇哪家強，《人民的民義》很在行，要說最近達康書記可算是頻頻出現在迷妹的朋友圈中，小編也成功的加入追劇的行列。這年頭追劇也得知識足，雖然追的是反腐劇，裡面的金融反腐詞彙是不是也讓你有點暈頭轉向呢?
所以今天，我們不談，內有妻子坑，外有下屬瞞，上有前任留的債，左右還有同僚踩，堪稱全劇第一背鍋俠的達康書記，而是要談貫穿全劇始終的大風廠員工持股案。下面小編就為你解釋什麼叫員工持股，讓你追劇之路變得不再那麼茫然。
何為員工持股?
員工持股計畫，屬於一種特殊的報酬計畫,是指為了吸引、保留和激勵公司員工，通過讓員工持有股票，
電視劇劇情版：大風服飾廠原先是一家國有控股企業，後經劇中老檢察長主導改制為民營企業。風廠的老員工們之所以能獲得企業股份，得益於上世紀末的國營企業改制，從而催生出企業內部的“職工持股會”經過多年發展至劇中廠房拆遷糾紛發生之時，民營股東蔡成功持有約60%股權，500多位企業員工通過員工持股平臺持有約40%股權。
人話版：老王和小紅都是甲企業工作多年的核心員工，現在甲企業未來想要持續的發展就需要留住老王和小紅這樣的優秀經驗豐富的員工，就需要給予員工一些獎勵，於是甲企業就分別找老王和小紅談話，想要讓老王和小紅也成為企業主人，雙方意見一致，老王和小紅就自願出錢購買甲企業的股票，這樣相應的老王和小紅也就享受和股東一樣的待遇。
公司設計員工持股計畫，實質上是要將能夠持續貢獻的員工“把根留住、把心留住”，這就是所謂的金手銬理念，留人的一種手段。
員工持股“股”從哪裡來到哪裡去?
從哪裡來?員工持股計畫的標的股票來源主要有上市公司回購本公司股票(比如風華高科、海思科等上市公司)、二級市場購買(比如三安光電、青島海爾等)、認購非公開發行股票(比如物產中大、愛仕達等)、股東自願贈與等方式。
到哪裡去?根據證監會《指導意見》要求，通過非公開發行股份方式獲得的股票，其最低持有期限為36個月，其他方式持有的股票，其最低持有期限為12個月。在最低持有期限的基礎上，上市公司可以設置靈活的期限。員工持股計畫在實施過程中，不能反復進行低買高賣，只能一次買入，一次賣出。
謹慎看待員工持股計畫
儘管不少公司推出了員工持股計畫後，股價並沒有得到“催化”向上，相反繼續維持下跌趨勢，但仍有多家機構研究員認為，員工持股的成本價還是具有相對較高的安全邊際和較為明顯的投資機會，一旦跌破員工持股成本，在市場企穩的背景下，這類標的股的彈性將相對好於大盤。
員工持股計畫的認購規模越大、員工參與熱情度越高、定價越高，通常可以認為對公司發展前景越看好。同時，公司所處行業的景氣程度、基本面增長速度是否樂觀也要加以衡量，而如果推出員工持股計畫公司的市值相對較小，員工持股等利好消息對其股價刺激的作用也會相對更強。
但是不排除危及二級市場投資者利益的可能。“比如向員工低價定向增發，其結果最終還是由二級市場的投資者來買單。而為了員工持股得以最終套現，不排除上市公司製造各種利好的可能，向員工進行利益輸送。不僅如此，員工持股計畫還有可能成為上市公司用來忽悠投資者的工具。比如在上市公司股價低迷，危及到公司再融資的時候，推出員工持股計畫刺激股價上揚，達到上市公司順利實施再融資的目的。又比如，在上市公司大小非解禁前後，為了能讓大小非以更高的價格套現，推出員工持股計畫來刺激股價。如此一來，員工持股計畫反倒成了上市公司的‘大忽悠’”。
習大大說，“天上不會掉餡餅”，如果沒有全體國民勤勞創造財富，帶不來企業實實在在的業績，員工持股又有什麼意義呢?
版權聲明：
員工持股計畫在實施過程中，不能反復進行低買高賣，只能一次買入，一次賣出。謹慎看待員工持股計畫
儘管不少公司推出了員工持股計畫後，股價並沒有得到“催化”向上，相反繼續維持下跌趨勢，但仍有多家機構研究員認為，員工持股的成本價還是具有相對較高的安全邊際和較為明顯的投資機會，一旦跌破員工持股成本，在市場企穩的背景下，這類標的股的彈性將相對好於大盤。
員工持股計畫的認購規模越大、員工參與熱情度越高、定價越高，通常可以認為對公司發展前景越看好。同時，公司所處行業的景氣程度、基本面增長速度是否樂觀也要加以衡量，而如果推出員工持股計畫公司的市值相對較小，員工持股等利好消息對其股價刺激的作用也會相對更強。
但是不排除危及二級市場投資者利益的可能。“比如向員工低價定向增發，其結果最終還是由二級市場的投資者來買單。而為了員工持股得以最終套現，不排除上市公司製造各種利好的可能，向員工進行利益輸送。不僅如此，員工持股計畫還有可能成為上市公司用來忽悠投資者的工具。比如在上市公司股價低迷，危及到公司再融資的時候，推出員工持股計畫刺激股價上揚，達到上市公司順利實施再融資的目的。又比如，在上市公司大小非解禁前後，為了能讓大小非以更高的價格套現，推出員工持股計畫來刺激股價。如此一來，員工持股計畫反倒成了上市公司的‘大忽悠’”。
習大大說，“天上不會掉餡餅”，如果沒有全體國民勤勞創造財富，帶不來企業實實在在的業績，員工持股又有什麼意義呢?
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