資深HR，你也會抱怨自己的工作嘛？這裡有9個建議

你在工作中痛苦嗎？星期一起床去上班工作你覺得不好嗎？你感到不舒服，

不開心還是情緒失控呢？你的老闆是暴躁的嗎？你的同事一整天都搞不正當的抱怨嗎？你沒有足夠的貢獻嗎？如果您繼續參與任何這些情況，我確保您會繼續討厭您的工作。而且，討厭你的工作是一個悲慘生活的開始。

為什麼要去公司？這個問題值得深思，生存？生活？樂趣？挑戰？如果你繼續抱怨你的工作，這有一些建議！

1、與公司，管理層，客戶，同事等一直抱怨的人員聊天或者聚會。

如果是這樣，想要得到任何關心那都是不可能的，如果你忍受著痛苦和不快樂，又要聽一些不快樂，困難的人抱怨，這不免讓你失望。不愉快和批評是傳染性的。我的建議是繼續前進，儘量避免這種錯誤。

2、保持一個不爽的工作。日復一日，年復一年，你的心靈會承受很大壓力。你可以選擇參加當地社區學院，技術學校或成人教育計畫的職業顧問。

瞭解其他工作機會，找到方法來使用您當前的技能，並採取測試與顧問談話，以確定您可能會更加精彩的工作。如果您是大學畢業生，請注意，您的大學職業服務辦公室可能能夠説明您，無論您何時畢業。

3、沒有為自己的發展負責，您可以永遠等待老闆安排，為您提供有關改善領域和個人專業成長與發展的意見。事實上，在一些組織中，您可以等待多年的績效評估或績效回饋。

為什麼要等別人呢？為什麼不自己承擔責任？沒有人會像你一樣關心你的個人和專業成長與發展。而且，沒有人能夠從持續增長中獲益。

4、繼續為一個壞老闆工作，無論是負責任的責任者還是簡單的討厭的人，不尋求改變，沒有一些生活轉變事件發生。事件可能會發生，但你願意等待多久，抱怨你在工作中的不高興？

5、為不尊重員工行為的公司工作。對從未保留的員工做出承諾盡可能快地放走。

改變這些做法的文化是一個艱難的改變 - 如果任何領導人甚至想改變文化。由於行政人員和創始人主要搭建文化氛圍，忽視其他事情。如果有更好，更道德的公司，你可以換工作。

6、在一家不斷陷入危險的公司工作。我不是建議你離開一個正在經歷臨時困境的好公司。但是，一家不斷經營面臨破產的公司可能會磨損你的樂觀和熱情。如果您不能對公司的預算，

支出或財務業績產生重大影響，情況尤其如此。

7、留在你覺得卡住的工作中，有很多原因可能會被卡住。你的公司很小，無處可去。由於缺乏教育，經驗或指導機會，您已獲得晉升資格。您已經尋求額外的責任和工作量卻無濟於事。你和老闆談過，問題似乎是不可逾越的。如果你是雄心勃勃的，想擴大你的知識和事業，那麼現在是時候去了。

8、您嘗試作出貢獻，並提出改進工作或工作環境的想法，但您的想法從未實現。更糟的是，他們進入一個黑洞，你根本聽不到你的建議的回應。停留在無法回應員工建議的工作環境中，最終會讓您質疑建議的價值。任何促進你質疑你的價值或貢獻的環境都會打擊你的自尊和自信，找到更多的支援性工作環境。

9、你厭倦了目前的薪水。你目前的工作永遠不會超過最低工資，你不願意等待幾個小時達到心中的水準。每年的平均漲幅都在三到四個百分點（注意是平均，也許你的價值值得10個百分點以上），所以你可以看一下你目前的薪酬，很容易預測未來的變化。多少錢，你願意工作多久？你有選擇探索更美好的未來的權利。

你想要過著好生活，所以要仔細考慮這些描述的情況。做好選擇，不要抱怨。

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