年輕人別抱怨自己的工作，公司能做到以下幾點，你就不應該辭職

開學季，畢業季。每年七八月份是應屆大學生找工作的時候，大量的年輕人從校園走向社會尋求工作崗位，當然，工作室雙向的，你在選擇公司。公司也在選擇你。

老萬認為能區分事業單位和個體單位的只有一個因素，

那就是身份。在事業單位、公務員等崗位自然身份就高一些，當然這也是自我感覺。最重要的最關心的是待遇問題，只要待遇好，崗位還是無所謂的。

好的公司不一定是大公司，不一定是上市公司，但一定滿足一下特質。

1、工資保障，五險一金保障，15號發工資可以說是中庸，財務優秀明確的單位，通常十號之前就會發工資了。當然，日常公務費用報銷也是很快的。之前老萬的公司很墨蹟，銷售崗位買個碳粉墨蹟好幾天，辦公用品半年一報，我們是創造業績的講究效率啊。如果你在20號後發工資的公司，那真的可以走人了，驗證了n個人，說好20號可以拖到23號甚至月底，提成也不按時發，幹啥沒盡頭，

這樣的公司趁早離職，沒有例外。

2、生活保障，員工是來出力的，公司是賺錢的。如果管理者要求打造狼一樣的團隊，先給狼吃肉。平時沒有飯補話補交通補，沒有宿舍住處，員工活的像狗，還想要狼一樣的團隊？人都是熱血的，有的時候公司需要一點溫暖的行為。

3、內部和諧，上下級無壓力，小公司別學大公司的毛病，總共幾個人沒必要打官腔。曾經有一個上市公司，各主管之間交流習慣截圖保留證據，事實證明家不和萬事不興，股票一個勁跳水。

4、完善的晉升制度，靠業績說話or靠能力說話，沒有以老賣老，混的時間越長約有理。大學生也不是廉價勞動力，什麼都幹，什麼榮譽都沒有。你會發現，打卡的永遠都是新人，遲到的永遠都是主管。

5、公司有長遠的規劃，而且永不滿足，進步很快。我曾經在員工大會上不止一次的說，物流協力廠商合作問題，某家快遞送貨不打電話，破損，物流慢，曾經一個物品送了15天之久。回回提回回說解決，半年了我離職都沒解決，消費者罵聲一片，

後來訂單都不如淘寶多。小問題永遠在扯皮，不解決，這樣的公司沒有大發展。