開學季， 畢業季。 每年七八月份是應屆大學生找工作的時候， 大量的年輕人從校園走向社會尋求工作崗位， 當然， 工作室雙向的， 你在選擇公司。 公司也在選擇你。
老萬認為能區分事業單位和個體單位的只有一個因素， 那就是身份。 在事業單位、公務員等崗位自然身份就高一些， 當然這也是自我感覺。 最重要的最關心的是待遇問題， 只要待遇好， 崗位還是無所謂的。
好的公司不一定是大公司， 不一定是上市公司， 但一定滿足一下特質。
1、工資保障， 五險一金保障， 15號發工資可以說是中庸， 財務優秀明確的單位， 通常十號之前就會發工資了。 當然， 日常公務費用報銷也是很快的。 之前老萬的公司很墨蹟， 銷售崗位買個碳粉墨蹟好幾天， 辦公用品半年一報， 我們是創造業績的講究效率啊。 如果你在20號後發工資的公司， 那真的可以走人了， 驗證了n個人， 說好20號可以拖到23號甚至月底，
2、生活保障， 員工是來出力的， 公司是賺錢的。 如果管理者要求打造狼一樣的團隊， 先給狼吃肉。 平時沒有飯補話補交通補， 沒有宿舍住處， 員工活的像狗， 還想要狼一樣的團隊？人都是熱血的， 有的時候公司需要一點溫暖的行為。
3、內部和諧， 上下級無壓力， 小公司別學大公司的毛病， 總共幾個人沒必要打官腔。 曾經有一個上市公司， 各主管之間交流習慣截圖保留證據， 事實證明家不和萬事不興， 股票一個勁跳水。
4、完善的晉升制度， 靠業績說話or靠能力說話， 沒有以老賣老， 混的時間越長約有理。 大學生也不是廉價勞動力， 什麼都幹， 什麼榮譽都沒有。 你會發現， 打卡的永遠都是新人， 遲到的永遠都是主管。
5、公司有長遠的規劃， 而且永不滿足， 進步很快。 我曾經在員工大會上不止一次的說， 物流協力廠商合作問題， 某家快遞送貨不打電話， 破損， 物流慢， 曾經一個物品送了15天之久。 回回提回回說解決， 半年了我離職都沒解決， 消費者罵聲一片， 後來訂單都不如淘寶多。 小問題永遠在扯皮， 不解決， 這樣的公司沒有大發展。