說是新加坡人才市場回暖,但高層員工加薪幅度最高也只有 5%
因為勞動力市場趨於穩定,新加坡的經理人和高層員工今年的加薪額度有望達到 5%。
招聘顧問公司 Michael Page 調研中涉及的 3400 家亞洲公司有 48% 都表示最多會給員工加薪 5%,有同樣加薪計畫的新加坡公司的比例則有 58%。
不過報告諮詢師談到,儘管收入對員工而言是一個很重要的考慮因素,其他一些員工激勵機制,比如職業晉升和培訓機會等等,也都會影響人員的流動。
新加坡最近的失業率為 2.2%,達到 6 年來的最高數目,儘管新加坡仍然是世界上最容易找到工作的地方之一。
過去新加坡的失業率一直都在 1% 以下,隨著外來人才可能在一定程度上壓縮了本地的勞動力市場空余,
不過現在似乎新加坡的人才市場有回暖的跡象。
Michael Page 調研了差不多 450 家新加坡企業,其中 93% 的公司都表示在今年還會維持現有的職工人數或者再增招一些員工。
其實在去年底,全球最大的人力資源諮詢機構之一 ECA 國際的調查報告也提出了今年新加坡員工漲薪的趨勢,不過因為受到通貨膨脹的影響(新加坡金管局對 2017 年核心通脹率的預估為 1.3%),員工的實際工資增長幅度可能會縮水。
遇到類似情況的還有馬來西亞,去年的員工實際工資增幅為 3.1%,
ECA 國際負責亞洲區主管 Lee Quane 還表示,中國經濟下行減少人才需求和貿易,這對新加坡也有一定的影響。
文中圖片、題圖來自 Bloomberg
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