因為勞動力市場趨於穩定， 新加坡的經理人和高層員工今年的加薪額度有望達到 5%。
招聘顧問公司 Michael Page 調研中涉及的 3400 家亞洲公司有 48% 都表示最多會給員工加薪 5%，
不過報告諮詢師談到， 儘管收入對員工而言是一個很重要的考慮因素， 其他一些員工激勵機制， 比如職業晉升和培訓機會等等， 也都會影響人員的流動。
新加坡最近的失業率為 2.2%， 達到 6 年來的最高數目， 儘管新加坡仍然是世界上最容易找到工作的地方之一。 去年的資料顯示， 新加坡的求職者基本上只要 8 周就能找到工作， 這個時間幾乎比澳大利亞的求職者少一半， 比其他很多發達國家的表現都要好。
過去新加坡的失業率一直都在 1% 以下， 隨著外來人才可能在一定程度上壓縮了本地的勞動力市場空余， 移民政策有所緊縮， 2014 年外籍員工雇傭增長率還曾達到自 2009 年以來的新低。 另外新加坡的經濟增長也在放緩， 政府報告也顯示 2016 年經濟增長率下滑到 7 年來的最低水準。
不過現在似乎新加坡的人才市場有回暖的跡象。
Michael Page 調研了差不多 450 家新加坡企業， 其中 93% 的公司都表示在今年還會維持現有的職工人數或者再增招一些員工。
其實在去年底， 全球最大的人力資源諮詢機構之一 ECA 國際的調查報告也提出了今年新加坡員工漲薪的趨勢， 不過因為受到通貨膨脹的影響（新加坡金管局對 2017 年核心通脹率的預估為 1.3%）， 員工的實際工資增長幅度可能會縮水。
遇到類似情況的還有馬來西亞， 去年的員工實際工資增幅為 3.1%， 但因為受到通貨膨脹的影響， 今年員工的實際工資增幅只有 2%。 香港同樣如此， 4% 的工資增幅在減去通貨膨脹的影響後， 實際只有 1.4%， 成了亞太地區的第三低。
ECA 國際負責亞洲區主管 Lee Quane 還表示， 中國經濟下行減少人才需求和貿易， 這對新加坡也有一定的影響。
文中圖片、題圖來自 Bloomberg
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