因為她年輕她漂亮，就要遭遇職場性騷擾？！
2005年夏天，我大學畢業去了一家公關公司做客戶助理（AE），當時我給一位名叫大海的專案經理（AM）打下手。
我和大海每週都要去客戶那開會，路上，我們會閒聊天。
“晉晉呀，你有沒有男朋友呢？”
“有！我們是大學同學。”
“你還這麼年輕，趕緊再找幾個男朋友吧，讓自己多一些選擇！他不會知道的。”
“啊？”我聽傻了。
“嘿，你們年輕女孩，幹嘛不好好利用青春呢？過了這村，就沒這店了……”
這聊的是什麼天？我把你當成工作上的前輩，跟著你踏踏實實做業務、跑客戶，你竟然把我想成了勾三搭四、水性楊花的人？
我趕緊找了個藉口，一個人搭公車回家了。
路上，我一直想，大海幹嘛跟我說這個呢？這種赤裸裸的不文明語言，
第二天，我早早來到公司，跟一個在公司裡做AM的師姐說起大海的種種言論。師姐搖著頭說，大海不厚道呀，還提醒我要小心點。
從那以後，除了工作上必須的接觸之外，我儘量和大海保持距離。我們獨處的時候，我也儘量保持沉默。
半個月後，公司業務調整，我被調到師姐這組了，從此遠離大海。Oh，year！
我們公司是一家公關公司，人員流動性非常大，每個月都會有很多大學生入職做客戶助理（AE）。
莎莎是廈門大學的畢業生，被分配到和大海一組。我倆都來自吉林，是同鄉，所以關係也更親密一些。
吃午飯時，莎莎告訴我，大海約她一起去游泳，這時她入職才兩天。
什麼？和一個不熟太熟的男人一起去游泳？像我和莎莎這種比較保守的女生，
“你真要去麼？”
“我當然不想去了，感覺這樣特彆扭，我們也沒那麼熟。但他是我上司，我才剛入職，我擔他在工作上為難我……”
莎莎沒有男朋友，又是一個人從廈門來北京工作，大海不會對她有什麼非分之想吧？
哼！覺得我們剛畢業的女孩子好欺負，是不是？看我給你點顏色看看！
於是，以後只要公司有年輕漂亮的女大學生入職，
不知道大海是不是知道了這件事，後來，我覺得他看我的眼神都和以前不一樣了。
但我們公司是家私企，我不在大海的部門，他拿我也沒辦法。
3後來我換工作，來到現在這家上市公司，擔任市場部經理，管理著一個六人的小團隊。
2014年，因公司業務需要，我團隊的兩個90後美眉娜娜和朵朵被調到品牌部。
之後，2個美眉經常跟我抱怨，
部門聚餐時，阿偉挑起話頭，“大家都說說，第一次是什麼時候？”
“我靠……”美眉們喝了一半的飲料差點就噴出來了。
後來，阿偉團隊的小夥伴經常私下聚餐，不帶老闆，以避免尷尬。
可阿偉就像是個大偵探一樣，每次都能察覺到風吹草動，“今天是不是要聚餐呀，得加我呀！”然後大家都很無語。
娜娜還跟我說，阿偉經常把頭湊到女下屬耳旁，等你一轉頭，看到一張似笑非笑的臉緊貼著你，保證嚇一跳，倆人鼻子都快碰一起了。
魔高一尺，道高一丈。女下屬們也練就了一身本領，每次阿偉路過她們的工位，她們就習慣性地站起來，起身出去。
一天，朵朵坐在電腦前給阿偉展示一個合作方案，阿偉站到她身後，一隻手放在她肩膀上，然後慢慢地往後背上滑動，輕輕撫摸著，另外一隻手指著電腦，眼睛盯著螢幕，嘴上說著方案的修改意見，完全一副在說公事的樣子。
朵朵晃動著身子，那只手也跟著左動右動，怎麼也躲不開。
“你別摸我！”朵朵怒了，聲音有100分貝，整個辦公室上百號人都可以聽得到。
有的站起來，有的從格子間裡探出腦袋，都想看看是怎麼回事。
阿偉快速縮回手，臉上還帶著一絲讓人難以琢磨的笑意，繼續說方案，就好像什麼事也沒發生一樣。
這次阿偉嘗到了朵朵的厲害，好一陣子都沒有騷擾她，轉向“關懷”團隊裡另外一個剛畢業的大學生阿玲去了。
阿偉的心思主要在撩妹上，對業務自然不夠上心。半年後，他沒有完成KPI，捲舖蓋走人了，他部門的幾位美眉終於解脫了。
職場性騷擾，確是無處不在的。當遭遇到來自直屬上司的騷擾時，應該怎樣反擊呢？
第一，要與異性上司保持一定的距離。
儘量減少在單獨場合的接觸，單獨彙報時，說完工作立即走開。避免單獨與上司出去吃飯、喝茶、聊天，避免出現在曖昧的空間裡。
第二，面對騷擾，直接言辭拒絕。
當上司揩油或語言上挑逗時，請當事人立即表明立場，明確拒絕，讓他停止這些言行，“請別再跟我開這樣的玩笑，我認真的。”
第三，適當散播小道消息，發揮輿論壓力，但這招要慎用。
一旦受到騷擾，當事人可以主動的把上司的行徑私下散播出去，一旦有風言風語傳播開來，無形中的輿論會逼他考慮自己的公眾形象，從而有所收斂。
第四，秀恩愛在職場是有必要的。
時不時在眾人面前談論和男朋友的恩愛，沒事曬曬他送你的禮物，讓所有人都知道你感情穩定，生活幸福，這樣就會讓別有用心的人有所顧忌。
第五，必要時考慮換工作。
“今天是不是要聚餐呀，得加我呀！”然後大家都很無語。娜娜還跟我說，阿偉經常把頭湊到女下屬耳旁，等你一轉頭，看到一張似笑非笑的臉緊貼著你，保證嚇一跳，倆人鼻子都快碰一起了。
魔高一尺，道高一丈。女下屬們也練就了一身本領，每次阿偉路過她們的工位，她們就習慣性地站起來，起身出去。
一天，朵朵坐在電腦前給阿偉展示一個合作方案，阿偉站到她身後，一隻手放在她肩膀上，然後慢慢地往後背上滑動，輕輕撫摸著，另外一隻手指著電腦，眼睛盯著螢幕，嘴上說著方案的修改意見，完全一副在說公事的樣子。
朵朵晃動著身子，那只手也跟著左動右動，怎麼也躲不開。
“你別摸我！”朵朵怒了，聲音有100分貝，整個辦公室上百號人都可以聽得到。
有的站起來，有的從格子間裡探出腦袋，都想看看是怎麼回事。
阿偉快速縮回手，臉上還帶著一絲讓人難以琢磨的笑意，繼續說方案，就好像什麼事也沒發生一樣。
這次阿偉嘗到了朵朵的厲害，好一陣子都沒有騷擾她，轉向“關懷”團隊裡另外一個剛畢業的大學生阿玲去了。
阿偉的心思主要在撩妹上，對業務自然不夠上心。半年後，他沒有完成KPI，捲舖蓋走人了，他部門的幾位美眉終於解脫了。
職場性騷擾，確是無處不在的。當遭遇到來自直屬上司的騷擾時，應該怎樣反擊呢？
第一，要與異性上司保持一定的距離。
儘量減少在單獨場合的接觸，單獨彙報時，說完工作立即走開。避免單獨與上司出去吃飯、喝茶、聊天，避免出現在曖昧的空間裡。
第二，面對騷擾，直接言辭拒絕。
當上司揩油或語言上挑逗時，請當事人立即表明立場，明確拒絕，讓他停止這些言行，“請別再跟我開這樣的玩笑，我認真的。”
第三，適當散播小道消息，發揮輿論壓力，但這招要慎用。
一旦受到騷擾，當事人可以主動的把上司的行徑私下散播出去，一旦有風言風語傳播開來，無形中的輿論會逼他考慮自己的公眾形象，從而有所收斂。
第四，秀恩愛在職場是有必要的。
時不時在眾人面前談論和男朋友的恩愛，沒事曬曬他送你的禮物，讓所有人都知道你感情穩定，生活幸福，這樣就會讓別有用心的人有所顧忌。
第五，必要時考慮換工作。