掃碼入職、自由審批上線 開薪點打造極致用戶體驗

小夏今天又加班了。這已經是她連續第三天加班了。

小夏所在的公司，是一家創業型的互聯網公司，作為HR，她需要統計百十個人的考勤、薪酬、社保、公積金數據。恰巧最近趕上招聘高峰，

一批新人進來，她每天忙得頭昏眼花。今天老闆和投資人召開戰略會議，需要用工成本等資料。這些資料都需手動操作、反復統計，一頓兵荒馬亂之後，下班的時間早過了。

小夏是萬千HR的縮影。重複且單調的錄入、審核等“體力活”佔據了她們大部分的工作時間，本就疲于應付的她們，根本沒有時間去考慮員工關懷、人力資源規劃、為企業尋找更適合人才等問題。

針對這種現實，

2015年以來，以SaaS為核心的企業服務市場不斷崛起，各種HR服務系統不斷湧現。

比如北京開薪點網路科技有限公司，就創新提出了人力+金融的服務理念，致力於通過雲+SaaS模式，為企業提供五險一金繳納、薪酬管理及代發、公司福利解決方案，並通過大資料風控，為員工及企業對接個人信貸及企業融資等金融服務，説明企業提升效率、降低運營成本。

目前，開薪點已經構建了一個完善的企業生態服務圈，

為中小企業提供人資管理、移動辦公和金融服務解決方案。

2016年至今，開薪點已經先後推出開薪點人事平臺、薪酬平臺、金融服務平臺等產品，開薪點試圖將一個公司所有的後勤工作全部“資訊化”到一起，通過打通社保、工資、考勤、審批等“雜事”，幫助企業節省時間、提高效率。

近期，開薪點推出了了兩項備受推崇的功能：掃碼入職和自由審批。

對於HR 而言，

新員工資訊的錄入絕對是一項大工程。姓名、身份證號、住址、電話、籍貫、現住址、緊急連絡人、家庭情況、社保及公積金繳納情況、工資卡等等十幾項的資料，一項一項錄入，佔據了大量的工作時間。

開薪點入職掃碼解決了這個大問題。HR只要在後臺設置入職資訊表，並生成二維碼，由員工自主錄入這些資訊。HR在後臺可以清楚的看到哪項資訊未完善，哪項資訊需要再核對。這一功能極大的簡化HR的工作量，

提高員工的工作效率。

自由審批是對目前員工審批功能的優化。之前的審核流程，由HR在後臺制定審批規則，比如張三——李四——王五。這適用于擁有完善組織架構和流程的企業，但不夠靈活。為此，開薪點針對性的開發了自由審批制度。即審核流程規則由發起人自訂。比如，張三可以選擇他的一級審批人為王五，二級審批人為趙四。這種自訂的審批規則具有更高的適用性。

事實上，開薪點對用戶體驗的極致追求，已經贏得了社會各界的廣泛認可。在此前舉辦的2016“易觀之星”年度盛典上，開薪點就榮膺企服類HR SaaS“易觀之星”。開薪點App也憑藉其出眾的穩定性、人性化的對話模式和完善成熟的使用者服務，斬獲北京晨報“最快黑馬”獎。其在過去一年的快速成長，更讓其獲頒Global Tech 環球科技“2016年度極具成長力企業獎”。

開薪點CEO 石磊則表示，未來，開薪點將繼續以用戶體驗為最高標準，不斷進行產品的反覆運算和更新，樹立人資服務新標準，讓更多企業能夠享受互聯網+帶來的實惠和便捷。

免責聲明：此文內容為本網站轉載企業資訊，僅代表作者個人觀點，與本網無關。僅供讀者參考，並請自行核實相關內容。

其在過去一年的快速成長，更讓其獲頒Global Tech 環球科技“2016年度極具成長力企業獎”。

開薪點CEO 石磊則表示，未來，開薪點將繼續以用戶體驗為最高標準，不斷進行產品的反覆運算和更新，樹立人資服務新標準，讓更多企業能夠享受互聯網+帶來的實惠和便捷。

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