剛入職阿裡四個月的人才要辭職，總裁和人事不想批，馬雲：快批！
一個剛入職阿裡巴巴集團的外籍員工，不到四個月使團隊戰鬥力直接上了數個臺階，但當眾人都很看好他時，他卻提出了辭職，讓所有人大跌眼鏡，而辭職的理由是：不能把有限的青春去浪費在各種對未來不確定的探索上！
一時間，人事總監親自上陣，無果，敗下陣來，事業群總裁再上，繼續無果。無奈，總裁對人事總監講：你告訴他，我是不會批的，不管怎樣我都不批！人事總監暗自心裡發笑：你不批也沒用啊，留得住人也留不住心，
人事總監在左思右想實在為難之際，想起了阿裡巴巴的價值觀-擁抱變化+使命感，像這種被國內譽為“最佳洗腦價值觀”的東西仔細回想一遍，立即批准辭職申請，簡單幾句話讓總裁立即批了，
差不多的場景和情況，在阿裡巴巴，如果三年幹著同樣的事情同樣的職務，那反而倒是不正常了，所以只想著幹一件穩定的事情這本來就是不可能的，更何況就算留下也不可能給這個條件去滿足他，人才確實不錯，
阿裡巴巴在先殺小白兔和先殺大灰狼時，有過非常激烈的爭論，小白兔雖然勤勤懇懇但無法為公司創造效益，而大灰狼雖然價值觀上有問題但他可以為公司創造效益！先殺小白兔，
表面上看結果是這樣，但留下的人會被什麼價值觀影響才是最重要的，否則公司以後的未來之路將會何去何從？