現在招人太難了，怎麼辦？

現在公司招人太難了，有沒有一些有效率的招聘方法，答案肯定是有的，不妨試試以下高招！

現在各類讀書會、打卡群等如雨後春筍般湧現。，比如知名的十點讀書會、羅友會、百詞打卡群等。

在這樣的社群裡，HR們可以潛伏觀察，對於積極分子主動加好友勾搭。有了招聘需求後跟群主溝通之後再在群內發佈招聘資訊，也可單獨找一些群內活躍分子求推薦。

記住，加入社群後要固定每天一段時間流覽群消息，或者主動分享和交流，才能和群內關鍵人物建立友好的聯繫，同時為招聘做好堅定的鋪墊。

讓拒絕的人介紹

當你想挖一個候選人，和他聊了很多次，卻因為某種原因來不了時，不妨在候選人還處於拒絕自己的愧疚中，讓他介紹其他的人，總比不知道自己去哪裡找的好，畢竟候選人的同學、同事、朋友中總有從事相關崗位的人。

但，也並不是所有拒絕你Offer的人都會給你推薦人，最重要幾點，你要跟這位候選人有一定的感情基礎，

曾經幫過他什麼忙，為他解決什麼困難等等。

還有，不是一次兩次聊天就可以打動候選人，多站在候選人的角度為他著想，才有可能被拒絕後幫你介紹。

朋友圈獎勵推薦

想要公司同事幫你一起來招聘，沒有點獎勵，

大家的主動性都不是很高的。所以，做好朋友圈招聘，不僅要設計新穎的招聘海報和文案，還得配上吸引人的獎勵制度，才能帶動公司員工廣泛傳播。

可在功能表列設置招賢納士的專欄。或者在招聘高峰期的時候，寫一篇新穎有趣的招聘軟文，讓公司同事進行推廣。

在社交網站上找大牛

招程式師，不僅可以去招聘網站，還可以去社交網路，比如豆瓣，有位HR朋友說他們當時公司想要招幾個技術大牛，正好程式猿找他確認書單。

然後，他驚奇地發現《重構》、《敏捷軟體發展》、《測試驅動開發》......近20本書程式猿幾乎人手一本，他估摸著是此書乃程式猿必備。

於是就在豆瓣上找到讀過這幾本書的人，進行豆郵勾搭。皇天不負有心人，

經過一段時間的勾搭，終於幫公司招來了幾個技術大牛。

總之，想要招聘不那麼難，想要招聘少走彎路，就得做到精准招聘，在啟動招聘之前，我們必須明確一個問題：企業要招什麼人？可以從這兩方面瞭解：

1、基於企業文化，候選人具備怎樣的價值觀？

2、基於用人部門與團隊特點，什麼樣性格的人更適合？

做好以上的準備工作，加上推薦的幾種招聘方法，我相信，做好招聘很簡單的。