國考基層職位成“雞肋”，拿什麼增加吸引力？

日前，2017年國考補錄進入報名階段，調劑涉及2377個空缺職位，

共計補錄4127人，規模為近三年來最大。從職位層級來說，縣(區)級及以下職位占比超過九成。

曾經讓人豔羨的國考，竟然出現數量如此之多的補錄，著實令人唏噓。從基層職位“鮮有人問津”之中，亦可見其已經成為很多大學生眼中的“雞肋”。的確，基層公務員，特別是鄉鎮公務員，晉升之路一般比較困難，再加上工作環境、收入水準等客觀因素，吸引力確實有限，應屆生不願意報考也是人之常情。

畢竟，對於絕大多數的年輕人來說，下基層並不是一個體面高薪的工作。

那麼基層究竟該拿什麼吸引人才？筆者認為，除了大力宣導投身基層、紮根基層的遠大眼光和奉獻情懷之外，更需要不斷從體制機制上下功夫。一個重要方面，就是在政策上給予積極支援，生活上提供完善保障。好比那句老話，想讓馬兒跑，就得給馬兒吃草，還得喂飽營養好，這樣才能讓年輕人下得去、留得住。

同時還應完善人才培養、晉升、激勵等方方面面的制度，把基層打造成一個流動的，充滿朝氣、希望和機會的地方。

一方面通過制度化的措施，化解基層公務員面臨的諸多壓力和困擾，另一方面強調制度的靈活性，改良業績評估制度和考核制度，用活加薪政策，並向偏遠地區傾斜，使基層公務員待遇與業績成正比。這樣的基層，或許就不會再受冷遇，

而成為青年人才實現人生價值的搖籃。