日前， 2017年國考補錄進入報名階段， 調劑涉及2377個空缺職位， 共計補錄4127人， 規模為近三年來最大。 從職位層級來說， 縣(區)級及以下職位占比超過九成。
曾經讓人豔羨的國考， 竟然出現數量如此之多的補錄， 著實令人唏噓。 從基層職位“鮮有人問津”之中， 亦可見其已經成為很多大學生眼中的“雞肋”。 的確， 基層公務員， 特別是鄉鎮公務員， 晉升之路一般比較困難， 再加上工作環境、收入水準等客觀因素， 吸引力確實有限， 應屆生不願意報考也是人之常情。 畢竟， 對於絕大多數的年輕人來說， 下基層並不是一個體面高薪的工作。
那麼基層究竟該拿什麼吸引人才？筆者認為， 除了大力宣導投身基層、紮根基層的遠大眼光和奉獻情懷之外， 更需要不斷從體制機制上下功夫。 一個重要方面， 就是在政策上給予積極支援， 生活上提供完善保障。 好比那句老話， 想讓馬兒跑，
一方面通過制度化的措施， 化解基層公務員面臨的諸多壓力和困擾， 另一方面強調制度的靈活性， 改良業績評估制度和考核制度， 用活加薪政策， 並向偏遠地區傾斜， 使基層公務員待遇與業績成正比。 這樣的基層， 或許就不會再受冷遇， 而成為青年人才實現人生價值的搖籃。