巾幗不讓鬚眉——在聯合國工作的幾位中國女性對性別平等的思考
聯合國不僅是一個世界大家庭，也是一個宣導兩性平等的地方。目前作為核心任務的“可持續發展目標”中就有一項目標為在2030年之前推動實現世界的兩性平等。在聯合國紐約總部大廈裡，
經濟與社會事務部社會政策和發展司副司長 楊文豔
女性不僅要自己奮鬥，男性也要為此提供支援。
畢業於北京大學經濟學院，現在的工作是為各成員國討論社會經濟與發展問題的時候提供政策上的建議和支持的楊文豔認為：
聯合國對兩性平等問題非常重視，無論是在推動各成員國努力實施這一目標方面還是在自身的內部管理實踐中都在做出積極努力。她為自己在聯合國這樣宣導性別平等的國際組織工作感到由衷的自豪。
對於女性，尤其是負一定責任的女性更注意到女性和相對的弱勢群體。
無論男性還是女性如果要在工作上做出成績，努力工作、發揮自己的最大潛能是最重要的。在這一基礎上，男性的支持也是保障婦女獲得成功的一個要素。 “女性不僅要自己奮鬥，男性也要為此提供支援，不管是在家庭，還是在工作場所，這些女性才會發揮自己的作用。
聯合國新聞部新聞與媒體司司長 姜華
平等就是50%對50%
曾經擔任過秘書長副發言人、聯合國科索沃最終地位談判特使阿赫蒂薩里的發言人、南蘇丹特派團新聞發言人等職的姜華認為：
聯合國工作人員在比例上確實存在性別比例嚴重失調問題。比如說在司長以上職位中失調到男性占90%。古特雷斯秘書長到任以後特別關心性別平等的問題，
“平等就是50%對50%。從最高官員到最低官員都是50%對50%。做到這一點會有很多挑戰。聯合國已經採取一些措施改變現狀，比如招考一個職位時，男性和女性同時申請，如果這兩個人從各個方面都大體相當的話，那一定要選女性。但不會專門為了提高女性的比例提拔那些在資歷和經驗上不足的人。
聯合國開發計畫署南南合作首席專家 王曉軍
家庭工作是社會不可或缺的偉大工作
倫敦大學博士畢業生，在聯合國工作已有14年時間的王曉軍認為：
作為一名女性，無論在哪個領域工作，所面臨的挑戰和機會都是貫穿始終的。人們對於職業女性存在一些偏見。許多人認為，職業女性需要在工作和家庭之間尋找一個平衡點。按照聯合國開發計畫署的標準，家庭工作也是一份社會不可或缺的偉大工作。
以前人們對工作的定義往往從經濟範疇看，就是說，你有一份被雇用的工作，在這一工作中不斷地升職、獲得更好的薪水、承擔更大的責任和擁有成就感，那是工作的成功和工作應該帶來的價值。
現在，“工作”的定義需要被廣義地來理解。因為，不僅僅是被雇用的崗位是“工作”，人們在家庭中付出的勞動也是“工作”，只不過它沒有被GDP算進去。家庭的無償的勞動沒有得到社會應有的認可。其實，對老人和孩子的看護，在社區的志願服務……所有這些實踐活動都應該算作“工作”。UNDP（聯合國開發計畫署）的《2015年人類發展報告》就是從這個角度來看待工作這個問題的。從這個角度來看，不覺得這是女性的負擔，而是女性對社會的貢獻。
編輯：劉兵兵
許多人認為，職業女性需要在工作和家庭之間尋找一個平衡點。按照聯合國開發計畫署的標準，家庭工作也是一份社會不可或缺的偉大工作。以前人們對工作的定義往往從經濟範疇看，就是說，你有一份被雇用的工作，在這一工作中不斷地升職、獲得更好的薪水、承擔更大的責任和擁有成就感，那是工作的成功和工作應該帶來的價值。
現在，“工作”的定義需要被廣義地來理解。因為，不僅僅是被雇用的崗位是“工作”，人們在家庭中付出的勞動也是“工作”，只不過它沒有被GDP算進去。家庭的無償的勞動沒有得到社會應有的認可。其實，對老人和孩子的看護，在社區的志願服務……所有這些實踐活動都應該算作“工作”。UNDP（聯合國開發計畫署）的《2015年人類發展報告》就是從這個角度來看待工作這個問題的。從這個角度來看，不覺得這是女性的負擔，而是女性對社會的貢獻。
編輯：劉兵兵