這4個小細節，讓你快速和領導搞好關係！
很多新人在進入公司不到6個月時間就離職了，為什麼融入一個新公司會這麼難呢？
這裡很可能就涉及到一個聽起來有點“潛規則”的問題：與你的領導搞好關係！
以下這4個小細節，
1.主動問候
很多職場新人，戰戰兢兢來到職場，生怕說錯話、做錯事。他們認為學校裡學得沉默是金就是真理，進而在職場中沉默寡言。
其實，領導不喜歡太死氣沉沉的下屬。相反，懂得主動問候的員工，更易贏得領導信賴。
主動打招呼是職場的基本禮貌。早上到達公司，用你最暖的微笑問候大家，相信領導和同事對你越來越喜歡。不主動問候，讓領導越來越厭煩。
2.努力將任務一次搞定，而非拖泥帶水
當今社會快節奏，人們注意力分散。加速的資訊爆炸，讓人們心生浮躁。很多職場人無法將任務一次做完整，影響領導的評價。
任務拖泥帶水，交上來的工作每次都有小錯誤，如此循環往復，
3.及時回饋自己的任務情況
每當領導交給任務後，如果任務流程比較多，那就要及時回饋自己的工作情況。
為什麼呢？基於兩個原因：
（1）你一個新人，也許考慮的不周到，所以及時回饋，
（2）及時回饋說明你對領導、對專案的重視。這樣可以增加領導的存在感，對你只有好處沒有壞處。畢竟領導也是人，沒有人會不喜歡被重視的感覺。
4.加重自己的不可代替性
舉個例子——
上司讓你去預定一下公司會議室講的使用時間。一般員工，訂上就等著那天開會。而優秀員工，即會討好領導的員工，會除了使用時間，
A方案是最優方案，是重要領導時間都來得及，會議室也沒有因為公司層面原因被臨時佔用的方案。
B方案是出現類似不可控因素時的應對方案。你跟領導說明這些方案後，也許不會立即用到，但是領導會覺得你這個人做事穩，可堪重用。如果用到B方案呢？那麼恭喜你了，你將在領導中的分量就加重一分。